综合报道
安省短期工中介公司有增加趋势，据《多伦多星报》取得有关资料显示，这类机构数目在过去10年上升20%，多伦多地区有不少商业机构向中介公司登记代为招聘临时员工。单在大多伦多地区已有接近1,700间中介机构，数目比本国7个省份合计为多。
位于多伦多的工人行动中心（Workers’ Action Centre）发言人尼达称，情况敲响警号，并应该关注工作环境及低薪问题。这反映出有不少企业把招聘的责任转移至第三方，令人感到担忧。
为了解加拿大中介机构的数目，《星报》通过自由资讯法要求工人赔偿局，提供中介机构的名称、地址及登记注册日期。这类机构必须向当局登记，当临时工人在职场受伤，他们有责任提供经济援助。不过，卑诗省和魁省没有这方面的资料。其余省份共有847间活跃的中介机构，安省于2016年有近2,600间。
今年6月安省政府计划修订就业及劳工法，将会解决临时工作上升问题。如果立法通过，当招聘雇员的工作等同全职员工，但中介公司付较低的薪金便会视为非法。同时，新例使他们更容易组织工会。
工友积顿的丈夫因心脏病发后无法继续工作，使她成为家庭的经济支柱，只能做临时工过活，赚取最低工资，工作时间不稳定，而且患有甲状腺失调而要服药。她说，中介机构经常收取训练课程费用，这些金钱是从最低工资中拿出来。有一次要求签合同，被指派工作的公司不能申请全职工作。
免除经济援助属不当
尼达对修订就业及劳工法表示欢迎，当中包括增加最低工资至15元，但她相信法例对这类中介机构的工人保障不足，希望聘用临时工的企业对任何受伤工人承担责任，提供经济援助而不是落在中介机构身上。
她批评那些使用中介机构服务的公司，免除经济援助的责任是不当的，这是两名被政府聘请的劳工专家，在审核现行劳工法例后﹐提出其中一项最终建议。其组织希望当局堵塞所有漏洞，包括修订的法例能够限制企业，通过中介机构聘请工人不能超过雇员数目20%﹐并要规定员工在同一机构做同一工作职位超过3个月，便要成为永久性雇员。
劳工厅长斐廉恩（Kevin Flynn）接受《星报》访问时表示，政府知道这类中介机构数目增多，显示有不少人薪金微薄。目前有关法例并不完善﹐并寻求方法令企业雇用中介机构提供的员工，一旦受伤应该负上更大的责任。而专责的委员会将于本星期开始听取各方的意见。
