綜合報道
就多倫多大學研究生學會（Graduate Student Union）關注校園出現種族主義事件，使僱員在不安的環境中工作，但校方對此回應緩慢，在本月初致函代表該校助教的工會，要求嚴肅處理有關問題，而工會承諾會採取行動。
據《多倫多星報》報道，加拿大公務員工會（CPUE）3902分會代表多倫多大學學系合約員工，包括約7,500名畢業生，受雇成為助教或在校園從事其他工作。該研究生學會關注種族與公平小組致函工會的信件，提及上學期發出的種族主義事件。
去年9月歷史系教授Michael Marrus曾對黑人研究生作出攻擊性言論，其後辭去教職。在11月多宗舉報收到暗藏刀片的海報，並鼓吹白人優越主義。同月有黑人工程學系學生投訴，在網上收到粗言侮辱對待，校方已展開調查。
斥校方回應事件緩慢
該信函又指，雖然出現多宗種族主義攻擊事件，但校方沒有適當的回應，助長種族主義及白人優越主義蔓延。學會促請工會承擔責任，確保在校工作的成員有關健康與安全問題。
該3902分會以書信回應，關注校園的種族主義事件，特別是校方反應緩慢。其後接觸安省CPUE表達這些訴求，擔憂省內白人主義活躍份子興起，在校園鼓吹不良風氣，並要求增撥資源進行反種族主義運動，獲對方撥款50,000元，現正籌畫階段。3902分會表示，在校內將會推動反種族主義運動及採取其他有關行動，包括遊說大學為受種族歧視的人士提供安全的工作環境，並為種族主義對健康及安全問題撰寫報告。
校方承諾改善種族公平
多倫多大學發言人Kelly Hannah-Moffat稱，大學向來是加國其中擁有多元族裔僱員的機構，並努力確保員工感到安全，對有關問題會優先處理。
她說，校方承諾改善種族公平情況，例如去年舉行訓練及制定招聘政策。當學生或職員受到歧視，大學按程序調查事件。3902分會主席Pamela Arancibia指出，很少聽到成員害怕表達訴求，不斷有人提及歧視問題確實存在，而且憂心會遭到報復。
學會關注種族與公平小組對外聯絡副主席Kenny Murphy說，成員向小組表達這些憂慮，例如有畢業生及研究員遭到男性同事種族主義攻擊，擔心揭發事件後會影響其研究工作及職業發展。另有學生代表感到崩潰，受到同事及上司不尊重的對待。
