本报讯
年金改革延后退休年龄，为避免组织高龄化，台湾铨叙部抛出“渐进式退休人力再运用制度”，要让公务员在65岁可请领全额月退或即将退休前，以弹性工时方式续留职场，并可提前领取全额月退或部分津贴。铨叙部官员强调，此举重点不是减轻退休金负担，而是职务弹性化及经验传承；不过此项调查还在研究阶段，并非政策。
铨叙部在5月23日发文给中央及地方机关，针对“渐进式退休人力再运用制度”提出问卷调查。不过这项制度调查，目前排除检察官、法官。
据《中国时报》报道，铨叙部官员指出，各国为因应年金改革，都会把公务员的退休年龄往后延，但这产生的后遗症就是，组织会面临高龄化趋势，形成公务体系代谢问题。
官员说，公务员一旦退休年龄延后，就可能会出现资深公务员虽然经验丰富，但体力却不足；再加上资深公务员退休后，会把知识、经验带走，这对公务体系来说也是一大损失。
而为了创造双赢，世界各国开始启用了“渐进式退休”，让已符合退休年龄，及快到退休年龄的公务员，能选择减少上班时数、天数的方式，渐进式退休，以作为退休生活的缓冲期。
月退津贴 可提前领取
铨叙部官员指出，现行延后月退休金达65岁才能领全额月退，渐进式退休对于还未退休者，可先减少工作时数，慢慢调适，但是因为工作时数、天数变少，薪水自然会减少；若选择支领展期或减额月退休金者，如年龄约62或63岁间公务员，选择渐进式退休，即可减少工时，有来工作，就给予津贴；而且，在“减少工时”上班的这段期间，还是可以领部分退休金。
至于已退休者，铨叙部官员说，一旦遇到特殊需求，这些退休公务员也可重回工作岗位，并依工时给予津贴。
例如上次八仙尘爆，一次需要大量专业护理人员，就有用过此方式。官员表示，从人力资源角度，公司可以减少退休金，个人也可借此适应退休生活；在经验传承上，也不会随公务员退休而中断。
目前选择提前退休，支领退休金的方式分2种，分别是“减额月退休金”、“展期月退休金”。
铨叙部官员表示，以62岁公务员为例，若选择“减额月退休金”，未来每个月所领取的退休金都会减少12%；若选择“展期月退休金”，就是65岁前，会有3年没退休金，但只要满65岁，就可领全额退休金。
至于目前研拟新增的第三种方式“渐进式退休”，因为还在研究阶段，不是政策，没有具体内容，无法核算，不过，多一个方式，也让公务员多一个选择。而以国外为例，渐进式退休不是强迫式，而是视当事人意愿与否提出申请。
但铨叙部官员强调，这套制度是铨叙部2017年的研究计划，还需透过问卷征求全台公务员意见，以作为后续政策规划参考。
