■■约有七成受访在职人士赞同，公司理应设职场多元性及包容不同人士相关政策。网上图片
本报记者报道
加国一向奉行多元文化与包容不同人士，在公司企业内，员工如何在职场互相包容及尊重多元性，多年来成商业发展热话，企业若有此方面政策方针同样重要；然而有最新民调指出，受访员工中约有40%并不知道公司有否此政策，更有45%于逾500名员工大企业工作的受访者，直言没有获主动告知公司有上述政策指引。
该项由皇后大学商学院及加国Catalyst机构，就本国在职员工与其公司对职场多元性与包容度进行最新民调，共访问了本国1,000名打工仔，部分受访者更在一些超过500名员工的大型企业任职。
调查显示，有近70%受访在职人士，赞同公司理应设职场多元性及包容不同人士订立相关政策及培训课程，令员工以正面态度包容职场员工的多元化；同时也有70%受访者，相信企业若有此类方针及培训课程，将有助所有员工，包括来自多元化背景的员工，在职场上发挥潜能，达致公司与员工双赢局面。
较多女性认同平等政策
然而男性员工与女性员工，对公司推动多元化及包容性培训策略的看法却大不同。研究指出受访约47%女性员工，认同公司本身如具有就业平等政策，会有利于她们的事业发展，然而只有40%受访男性有上述感受。
相反受访约33%男性员工，坦言公司的多元性及包容不同人士培训课程与策略，没有存在必要，有此想法的女性受访员工则只有20%。
民调发现年龄18至34岁年轻打工仔，不会如35岁或以上的较资深员工般，坦然地将他们对工作上遇到的困难或意见，向公司反映。而年轻族群员工也较倾向在公司我行我素式的工作态度。
学者倡企业应重视多元方针
该最新调查提到受访约40%本国员工，对于其工作的企业内，有否倡议职场多元化及包容性的培训工作与政策方针，都不太清楚；当中一些在聘请了逾500名员工的大公司任职的受访者，更直指公司根本没有直接明确地申明，机构内有类似的培训课程。
主导该项民意调查及研究的皇后大学商学院学者慧花(Jana Raver)认为，公司若能加强旗下员工对如何尊重职场多元化，包容来自不同背景与不同取向的员工，对员工本身发展及企业内部融洽与归属感，都带来好处；她认为公司在加强员工与雇主之间，就如何维持公司内包容及尊重多元化的沟通工作，尤其重要。
慧花表示，本国企业应重视员工多元背景及不同取向，并就此向员工进行相关培训，制定清晰的公司政策，此举有利公司未来发展。
