■■約有七成受訪在職人士贊同，公司理應設職場多元性及包容不同人士相關政策。網上圖片
本報記者報道
加國一向奉行多元文化與包容不同人士，在公司企業內，員工如何在職場互相包容及尊重多元性，多年來成商業發展熱話，企業若有此方面政策方針同樣重要；然而有最新民調指出，受訪員工中約有40%並不知道公司有否此政策，更有45%於逾500名員工大企業工作的受訪者，直言沒有獲主動告知公司有上述政策指引。
該項由皇后大學商學院及加國Catalyst機構，就本國在職員工與其公司對職場多元性與包容度進行最新民調，共訪問了本國1,000名打工仔，部分受訪者更在一些超過500名員工的大型企業任職。
調查顯示，有近70%受訪在職人士，贊同公司理應設職場多元性及包容不同人士訂立相關政策及培訓課程，令員工以正面態度包容職場員工的多元化；同時也有70%受訪者，相信企業若有此類方針及培訓課程，將有助所有員工，包括來自多元化背景的員工，在職場上發揮潛能，達致公司與員工雙贏局面。
較多女性認同平等政策
然而男性員工與女性員工，對公司推動多元化及包容性培訓策略的看法卻大不同。研究指出受訪約47%女性員工，認同公司本身如具有就業平等政策，會有利於她們的事業發展，然而只有40%受訪男性有上述感受。
相反受訪約33%男性員工，坦言公司的多元性及包容不同人士培訓課程與策略，沒有存在必要，有此想法的女性受訪員工則只有20%。
民調發現年齡18至34歲年輕打工仔，不會如35歲或以上的較資深員工般，坦然地將他們對工作上遇到的困難或意見，向公司反映。而年輕族群員工也較傾向在公司我行我素式的工作態度。
學者倡企業應重視多元方針
該最新調查提到受訪約40%本國員工，對於其工作的企業內，有否倡議職場多元化及包容性的培訓工作與政策方針，都不太清楚；當中一些在聘請了逾500名員工的大公司任職的受訪者，更直指公司根本沒有直接明確地申明，機構內有類似的培訓課程。
主導該項民意調查及研究的皇后大學商學院學者慧花(Jana Raver)認為，公司若能加強旗下員工對如何尊重職場多元化，包容來自不同背景與不同取向的員工，對員工本身發展及企業內部融洽與歸屬感，都帶來好處；她認為公司在加強員工與僱主之間，就如何維持公司內包容及尊重多元化的溝通工作，尤其重要。
慧花表示，本國企業應重視員工多元背景及不同取向，並就此向員工進行相關培訓，制定清晰的公司政策，此舉有利公司未來發展。
