綜合報道
隨着石油價格穩定上漲，亞省經濟逐漸恢復，但年輕男性失業人口卻依然居高不下，24歲以下的失業率高達14.6%。
《金融郵報》(Financial Post)報道，兩年前剛從卡加利大學化學工程系畢業的斯圖(Stephen Situ)是其中一個對就業市場的失望者。就像其他25歲以下的年輕人一樣，他畢業後一直找不到正規的全職工作，已經發出1,000多分履歷的他，只能暫時當優步(Uber)司機。
隨着亞省經濟復蘇，各年齡層的男女勞動力都回升到經濟衰退前的水平，只有24歲以下的年輕男性勞動力除外。根據統計局數據顯示，2014年秋季的經濟衰退時，亞省15至24歲的男性中有67％受雇，如今卻僅剩55％的人受雇。今年3月，亞省整體失業率降至6.3%的新低點，但15至24歲男性的失業率竟高達14.6%。
年輕人就業崗位少3萬
2014年，卡加利大學化學工程系畢業後的就業率為87%，但2015年遽降至41%。除軟件工程以外，其他大多數工程學科都有類似的下降趨勢。
卡加利大學經濟學家托比(Trevor Tombe)估計，現在該省的整體就業崗位仍然比經濟衰退前減少4萬個，特別是年輕人的就業崗位少了3萬個。他說，這是非常嚴峻的現象，堪稱是「男性主導的衰退問題」。
當能源業萎縮時，年輕勞動力首當其衝。加拿大能源安全部石油勞動力市場信息的數據顯示，2006年加拿大石油天然氣產業中，有24,674的工作人口屬於15至24歲，占員工總數的15％；但2016年已降至12,497人，僅佔7％。該部門副總裁霍伊(Carol Howes)說有幾個因素傷害了年輕的工人。最值得注意的是，許多公司都採用「後進先出」的方式裁員，因此裁員時會先裁掉剛入職場的年輕人，留下有經驗者。
奈門(Erik Nyman)是一名失業的熟練電工，20幾歲的他曾擔任熱油砂項目的總領班，但2015年12月被解僱。之後他重回校園加強技能、取得專業證書。
但每一次面試，他都面對一些更有經驗者在爭取入門的工作。求職路途的不順遂，已導致他出現抑鬱症。
海斯專業招聘公司副總裁費倫(Jim Fearon)說，年輕人被迫與更有經驗的候選人競爭。他建議年輕的求職者應該考慮採礦業，這個行業比能源業更早復蘇，現在正在大量招聘，在他幫助下，85％至95％的求職者成功地在採礦業中找到工作。雖然亞省能源業復蘇，但比起2014年以前的旺盛期，工作機會還是差一大截。奈門不得已下，已經開始遞履歷到美國的公司，因為德州比起亞省的職場動能強大許多。
加拿大能源安全部石油勞動力市場信息副總裁霍伊表示，年輕人陸續南下謀職，一旦能源業強力反彈，加拿大市場又將嚴重缺工。對產業來說，需要不斷精減營運並進行更多自動化研究，以降低勞動力左支右絀的窘境。
