一名住在Sudbury的女子,在休产假期间遭雇主解雇,现正上诉至安省劳工关系局,试图可复职。
Amy Gravelle在Sudbury的加拿大血液服务中心(Canadian Blood Service)工作,当她正在休产假期间被叫回公司,有管理层向她表示,已没有工作安排给她,叫她以后不要重返公司,理由是,她原先的活动联络员工作,已合并至地区经理的职能内。
《就业标准法》规定,在大多数情况下,休育儿假或产假完毕后的雇员,有权获得休假前相同的工作,如果之前的工作已经不存在,则有权从事类似职能的工作。
但Gravelle表示,从未获安排类似职能的工作,公司只直接向她支付遣散费。
她表示,公司向她表示没有工作要做,消息令她感到十分震惊,因为她觉得自己工作十分努力。
传媒查询加拿大血液服务中心,但该中心没有置评。
Gravelle向Sudbury的劳工部(MOL)投诉,经调查后,劳工部认为加拿大血液服务中心终止Gravelle的职位有错;劳工部表示,加拿大血液服务中心未能证实终止Gravelle职位的理由,且认为该中心计划以休产假的理由作出终止雇员的决定有误。
但即使如此,Gravelle仍未能重返公司,故劳工部命令加拿大血液服务中心须向Gravelle支付遣散费,及500元的补偿金。
劳工部表示,由于劳资双方的关系已经恶化,故恢复原状是不大可能。
但Gravelle表示,因为雇主是过错方,希望恢复其原有职位;她强调,与同事的关系没有恶化,故不同意劳工部的决定。
Gravelle之后向安省劳工关系局(Ontario Labour Relations Board)提出上诉,希望能重返工作单位。
Gravelle表示,加拿大血液服务中心已宣布明年1月关闭位于Sudbury的诊所,但会重新开一间新诊所。
她表示,希望所有人都知道,即使处于休产假期间,并且《就业标准法》有明确规定,但并不意味劳动者的工作岗位会必然受到保护
(图片:CBC) T02