西班牙一名22歲的女子工因長期提早上班，在多次收到公司警告後，最終以「嚴重不當行為」為由遭到解僱。此案近期由阿利坎特社會法院審理，引發了一場關於工作熱情與職場紀律的罕見爭議。
這名員工的上班時間為早上7時30分，但在過去兩年，習慣在早上6時45分至7時之間就抵達。僱主向法院表示，公司不允許員工提早打卡，並認為提早上班對公司無實質貢獻。僱主亦指控該員工曾在未經許可情況下，出售公司車輛的二手電池。
法院在裁決中支持公司，指員工在收到多次警告後，仍持續提前上班行為，屬執意不遵守工作規則，加上此舉對工作運作並非必要，因此裁定解僱符合法律規定。
