【加拿大都市網】新研究顯示，種族主義正在影響本國的職場關係，近80%的非裔和近三分二的南亞裔加人稱，工作場所的種族主義損害了他們與僱主之間的關係。
據加通社報道，這是一項有逾2,000名加人參加的在線調查得出的結論，調查結果包含在愛德曼公司（Edelman）周二發佈的《2021信任晴雨表特別報告：加拿大企業與種族公正》中。
這項研究發現，種族主義在本國正日益受到關注，但僅三分一的受訪者認為，過去一年中本國在解決種族主義方面取得了進展。
超過60%的受訪者表示，解決種族不公正問題面臨的最大挑戰，是改變種族主義者的態度，而近 40%的人認為，最大的挑戰在於改變種族主義制度。
研究發現，絕大多數國民希望企業主管採取某種形式的行動，來解決種族主義和種族不公正問題。而那些反對種族主義的品牌和企業，更有可能獲得、而不是失去消費者的信任。不過，超過一半的受訪者表示，發佈支持種族平等聲明的品牌和企業，需要採取具體行動來跟進，以免被消費者視為投機取巧或具有剝削性。
研究指，提高企業在支持種族平等方面聲譽的行動包括，以非種族主義內容替換種族主義標誌、廣告或產品名稱；發起一場全國性的運動，提高對系統性種族主義的認識。
近三分一的受訪者表示，他們在過去一年中已經開始或停止使用某個品牌，而他們的判斷標準，是該品牌對反對系統性種族主義和呼籲種族公正的示威活動所做出的回應。
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