【星島綜合報道】今天（6月1日）起，卑詩省最低時薪調升至18.25元，較原先增加40仙。這是卑詩省自2019年以來，連續第七年於6月1日調升最低工資。
CityNews 報道，卑詩省商會（BC Chamber of Commerce）總裁兼行政總裁萊利（Jen Riley）表示，在生活成本高漲的背景下，加薪對基層勞工確實帶來幫助，但對企業而言卻意味着更沉重的營運壓力。
萊利指出，企業目前正面對來自各方面的成本挑戰，而最低工資上調只是其中之一。
她表示，最低工資增加帶來的影響不只限於低薪職位，薪資調整往往會向上連鎖擴散，促使企業整體薪酬結構同步提高，使中小型乃至大型企業更難消化人力成本。
她進一步指出，小型企業目前的經營環境尤其艱難，民眾感受到的生活負擔，同樣也反映在商業經營上。
除了工資上升，企業還面臨新的省銷售稅（PST）適用範圍擴大、專業服務課稅，以及地稅等各項成本增加。她認為，在多重壓力夾擊下，企業經營空間正被不斷壓縮。
萊利質疑省政府是否能推出更多措施，協助支撐地方商業社群生存。她透露，商界普遍希望政府重新考慮將PST擴展至會計等新專業服務的計劃。
她認為，這類「稅上加稅」最終往往轉嫁給消費者，同時也增加企業營運難度，因此希望政府能優先紓緩相關負擔。
不過萊利也指出，最低工資調升並非全然負面。她認為，當薪資能較貼近通脹走勢時，或有助吸引部分年輕勞工重新投入職場。
卑詩商業委員會（Business Council of BC）政策總監尤尼斯（Jairo Yunis）則認為，雖然加薪可能刺激部分招聘需求，但同時也伴隨潛在副作用。
尤尼斯指出，當企業面對更高薪資成本時，可能更傾向聘用具經驗、能立即投入工作的員工，而非錄用首次求職或技能較少的新手。這種情況對初入勞動市場的年輕人尤其不利，而青年群體正是最低工資工作者的主要來源。
他引述數據表示，自2019年1月以來，卑詩省青年就業率已下降14%，跌幅居全國之冠；零售、住宿及餐飲服務業更流失超過3萬名年輕勞工。
尤尼斯強調，薪資向來是企業最大支出項目之一。在許多利潤微薄、以入門職位為主的企業中，工資上升將直接影響招聘、人手排班及長期生產力規劃。
對於加薪後增加的收入是否能迴流消費市場、帶動經濟，他則持保留態度，指出企業仍須應付許可費、稅務及即將實施的PST新規等多項成本。
自2017年以來，卑詩省政府一直逐步提高最低工資，並於2024年立法建立與通脹掛鈎的自動調整機制，令最低工資每年按前一年通脹率調整。
圖：加通社
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