加拿大懲教署對女性僱員的最新調查指出，近百分之40受訪者表示，她們於工作上感到不安。近三分之一的人稱，過去五年她們在工作期間因性別而遭受騷擾或暴力對待。
懲教署的2021年全國女性僱員就業平等調查顯示，55%的受害者表示，騷擾或暴力是來自所屬的管理層。
這份7月交予政府的報告顯示，於今年3至5月間，收集了2,563名懲教署女性或性取向屬性少眾群組員工的網上回應。調查發現，約54%的受訪者同意他們的工作環境是「對性別歧視零容忍」。只有44%的受訪者認為自己會因性別歧視而採取行動。報告指出:「員工普遍認為他們了解處理性騷擾或暴力的渠道，但他們不太相信這些問題可被處理。」
逾半數騷擾來自上司
代表懲教署四成員工的懲教辦公室聯盟全國主席韋健士（Jeff Wilkins），對最新調查結果並不感到意外。「工會一直就問題與懲教署接觸，以確保我們會員於沒有暴力、騷擾和歧視的環境中工作。」韋健士於電郵說。「但這調查說明，當局需要做更多工作來保護員工的權利。」
懲教署發言人狄佛（Pierre Deveau）於一份聲明中表示，署方「非常認真地」對待調查結果，並正研究如何解決問題。狄佛指出，「我們不容忍任何騷擾或不當行為，堅定不移地建立一個尊重以及零騷擾的工作場所，讓女性在精神和情感上都感到安全。」狄佛於聲明強調，大多數參與調查的女性表示對工作與生活感到滿意。
署方亦指出，超過65%的人表示，如果遭受性別歧視，他們會得到直屬上司的支持；而四分之三的人感到受重視和尊重。然而，只有36%的受訪者認為，該署已採取適當措施來打擊性別歧視。只有不足一半人同意該署努力防止這情況發生。幾乎所有懲教署打擊性騷擾或暴力的現有措施，都被受訪者評為不及格。
韋健士又認為，最近的新措施仍遠遠不足，懲教署需要進一步改善應付性騷擾的政策。「工會認為，新措施繼續未能妥善處理已證實的性騷擾、歧視或暴力個案。相關措施並不公平，這代表涉事的管理層和員工會遭到不平等待遇。」韋健士說：「這是問題所在，因為超過一半受訪者(55%)都聲稱，性騷擾或暴力都是來自他們所屬的管理層。」星島綜合報道
