（■■46%在家工作者，對重返辦公室後受病毒威脅感焦慮。 加通社）
有調查指近半數目前在家工作的人，對重返辦公室後面臨新冠病毒危險感到焦慮。越來越多加拿大公司考慮員工未來的工作狀態，以及如何在工作場所促進員工心理健康，有關新的研究可在這方面對企業提供幫助。
由保險及健康管理公司Canada Life所屬「工作場所心理健康策略」（Workplace Strategies for Mental Health）近期做出的調查指，疫情期間在家工作的人，46%對於重返辦公室後受到病毒威脅感到焦慮。是重返壓力的一個主要來源。此外，10%表示擔心重新建立工作與生活之間的平衡，9%表示擔心往返辦公室的通勤，還有1%表示擔心重返後對小孩造成的影響。
公司宜了解員工反應
「工作場所心理健康策略」合作及策略總監貝恩頓（Mary Ann Baynton）表示，公司可以做一些事減輕員工的焦慮。首先承認一些員工在重返辦公室時會感到壓力，就像有人會感到興奮一樣。其次向員工了解公司可以具體做哪些事，幫助員工調解適應辦公室並感到安全。第三，清楚告知員工公司會實施哪些措施，在實施後再次了解員工的反應，並預先準備前幾周調整期可能面對挑戰的心理準備。
調查還發現，18至34歲人年青人中有33%感到焦慮，顯著高出55歲以上人士的比例22%。年青人通常感到壓力的比例（23%）也遠高於55歲以上人士（11%）。不過對於疫情和病毒感染危脅的擔憂，兩個年齡組比例大致相當，分別是42%和35%。
這反映僱主在考慮採取減輕工作場所心理壓力的措施時，對於不同年齡組的員工應做出全面考慮。因為不論何種年齡，員工對於重返辦公室後感染病毒都仍然同樣感到恐懼和擔心。星島記者報道
