【加拿大都市網】由Angus Reid為國家薪資研究所(National Payroll Institute)做的一項調查發現，如果受受雇者遇到經常性的拖延發薪，94%的人將找新工作；如果薪水經常不準確，91%的人會換工作。
研究警告說，如果員工發現他們的薪資經常被更改、中斷或利益受到損害，會考慮換工作，將對企業產生更多不良的影響。
受訪者中有64%的人表示他們會對僱主的信任度下降，59%的人會告誡其他人不要加入這個公司，51%的人會擔心僱主不重視他們。
調查發現，有38%的受訪者遇到過薪資發錯或拖延，覺得無法正常管理開支，同樣比例的人認為雇，主並不珍惜他們。
此外，29%的人感覺到工作關係受到壓力，27%的人表示受到負面的情緒影響，26%的人認為工作缺乏動力或參與度。
調查是在2月23日至2月27日期間，由Angus Reid論壇的1550名全職或兼職的加拿大人參加，並用英語和法語進行的，其結果被認為精確度為正負2.5個百分點。
（圖：加通社）T10
