【加拿大都市網】杜魯多政府表示，受聯邦監管的公司男性和女性僱員之薪酬必須平等的新規定將於8月底開始生效，這些企業將有3年的緩衝期來確保公司符合規則。
勞工部長塔西 (Filomena Tassi) 表示，現在是結束性別薪酬差距的時候了。「當你查看全職和兼職勞工的平均時薪，男性在加拿大每賺一元，女性卻僅賺89仙。我們希望未來女性進入勞動力市場時，不必憂慮她們是否會同工不同酬的問題。」
新規定已經制定多年，將於8月31日生效。屆時，受聯邦監管的行業 – 如銀行、電信、媒體和航空公司，須開始重新檢視員工薪資，制定新的薪資單，以確保沒有任何性別上的工資差異，企業有3年時間來修復問題。
聯邦薪酬公平專員詹森(Karen Jensen)表示，如果公司不遵守規定，她有權審計公司並處以罰款。「對於較小的僱主和工會會遭罰款30,000 元。對於較大的僱主和工會，罰款是50,000元。可以採取一次性罰款，也可以按公司違規的每一天罰款。」
聯邦新民主黨批評政府給予企業長達3年時間才符合規定，花了太長時間。新民主黨議員、女性和性別平等評論員馬蒂森 (Lindsay Mathyssen) 表示，她擔心這意味着一些女性可能要等待長達10年的時間才能在工作場所實現薪酬平等。「這個法早在2018年就制定了，自由黨應該在當時就宣布生效，現在才生效卻還有等待3年，耗費太久時間。」
聯邦政府只能要求所監管的企業實施其規則，但塔西表示，她正試圖與各省合作制定類似的規則。
圖：星報
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