有研究報告指，少數族裔在投資及其他積累財富的機遇方面，沒能獲得與非少數族裔同樣的機會。而研究進一步發現，55歲至64歲少數族裔男性的就業率高於同年齡組的白人男性，證明他們無法為早些退休積累足夠財富。
該份研究報告由加拿大另類政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）撰寫。報告指，就業收入是大多數加拿大人的唯一或主要收入來源，因此政府的勞工政策，在改善或加劇收入不平等問題上起到重要作用。
不過，由於過往和現在的勞工市場，都會受到整體的政治及經濟環境影響，少數族裔的就業待遇往往不如非少數族裔。
關於財富和種族之間的關係，加拿大在這方面的數據不多，但加拿大統計局在2016年人口普查中，將國民的財富凈值（即資本增值和投資收入）數據，按族裔細分。
普查結果顯示，在年齡超過15歲的國民中，有8%的少數族裔在2015年取得資本增值（capital gains），而非少數族裔則有12%；增值金額亦有所不同，少數族裔平均獲得的增值為10,828元，比白人足足少了29%。
當局開始加入族裔評估財富
另一方面，來自租金或股息等投資收入，亦有分別；少數族裔在2015年的平均投資收入為7,774，而白人則達到11,428元。
加拿大另類政策研究中心高級經濟師布洛克（Sheila Block）表示，在評估財富水平時，不應該只看工作收入，因為這樣才可以使民眾更全面地了解，種族主義對個人一生以至下一代財富累積的影響。
布洛克希望，加拿大統計局在定期的財務安全調查中，加入受訪者是否屬於少數族裔的問題。這類調查的目的，是收集加人持有的資產價值資料，以及他們的債務狀況（例如房貸或信用卡的欠款等）。
布洛克指，政府獲得更全面的數據，才可以制定更有效的政策打擊種族主義。
報告中有一項值得注意的發現是，少數族裔男性的就業率，高於非少數族裔。
不過，該數字其實與年齡有關，55歲至64歲少數族裔男性的就業率，比同一年齡組別的白人男性高出5.9個百分點；但在55歲以下的年齡組別中，白人男性的就業率卻高於少數族裔男性。報告指，這是由於該年齡組別的少數族裔男性，不夠錢退休所致。綜合報道
