Tag: 生活满意度

  【星岛都市网】加拿大统计局周五（13日）发布的一份报告称，加拿大人自2021年夏季以来，生活满意度一直在下降。调查发现，只有48.6%的15岁及以上的国人对2024年的生活感到“高度满意”。 加拿大统计局周五发布的一份报告称，自2021年夏季开始对关键生活品质指标进行季度监测以来，国人的生活满意度水准一直在下降。 该项季度社会调查的结果，是基于2021年4月至2024年3月期间蒐集的数据。 报告称：“找出生活满意度下降的原因可能具有挑战性。”“然而，有迹象表明金融形势已经影响了主观幸福感。” 调查发现，不到一半（48.6%）的15岁及以上的加拿大人，对2024年的生活感到“高度满意”，低于3年前的54%。 报告称，不仅生活满意度下降，“对未来的希望”也在下降，从2021年的65%下降到2024年的59.7%。 报告指出：“虽然这一主观幸福感指标在过去几年中一直在下降，但不同人群的生活满意度仍然存在实质差异。” 年轻人与少数族裔更悲观 较年轻的成年人（25岁至34岁）的生活满意度显著下降，自2021年以来，他们“对他们的生活非常满意”的比例，平均每年下降3.9个百分点，2024年降至36.9%。 与此同时，长者（65岁及以上）则是保持了较高的满意度，有61.5%的人对2024年的生活感到满意。 此外，少数族裔的加拿大人平均比非少数族裔的加拿大人年轻，他们的生活满意度下降幅度也比非少数族裔的加拿大人更大，生活满意度较高的加拿大少数族裔比例，从2021年的52.7%下降到2024年的40.6%。 报告指出：“从2021年到2024年，这一下降幅度比非少数族裔加拿大人观察到的下降幅度高出5倍多，非少数族裔加拿大人的生活满意度每年下降0.8个百分点。”报告还指出，2024年，超过一半（51.5%）非少数族裔的加拿大人对自己生活感到满意。 该调查探讨了加拿大人对财务的担忧，发现本国2024年面临财务困难的人口比例为32.8%，高于2021年的18.6%。 报告称：“与2021年相比，2024年经济上没有保障的加拿大人对自己的生活不太满意。” 特别是，从2021年到2024年，面临经济困难的加拿大人生活满意度每年下降2.1个百分点。 与此同时，很容易或非常容易满足其财务需求的加拿大人中，生活满意度正以每年0.8个百分点的速度增长。 这期间，最有可能面临财务困难的群体，包括工作年龄的成年人、少数族裔加拿大人和残疾人，他们都最不可能拥有高水准的生活满意度。 所有年龄层对未来前景展望都低于3年前 2024年，所有年龄层的加拿大人对未来的希望都低于2021年。 具体来说，2021年夏季，68.3%的中年人对未来抱持正面看法，是所有年龄层中比例最高的，到2024年初，这一比例下降至59.7%。 据称，中年人对未来前景抱持乐观的比例正大幅下降，与15至24岁的年轻加拿大人持平，后者在2021年时对未来并不如中年人乐观。 相较而言，年轻人积极态度的下降幅度要小得多，从2021年到2024年，每年下降1.3个百分点。2024年，有60.7%的年轻人对未来充满希望。 不过，最近出现的一些迹象表明，人们对前景的看法似乎正在改善，统计局将“透过持续监测，将有可能确认这种上升趋势是否持续。” 麦当劳前求职者大排长龙 现状仍然令人忧心，最近安省麦当劳门前申请工作的人大排长龙，就反应了当前就业市场的现实。 几个月来，社群媒体上充斥着人们在安省申请数十、数百甚至1,000多个工作，但都没有成功的恐怖故事，凸显在这个异常艰难的市场中求职者所面临的令人心碎的困境。 尤其是在大多伦多地区，无论是在餐厅、零售店、保全公司、雇主招聘会或Tim Hortons和麦当劳等快餐店，门外经常会出现求职者排队的现象。 与去年夏天一段疯传的影片类似，最近一段视频显示，数百人正排队等著向基秦拿（Kitchener）麦当劳递交简历，在这家无处不在的连锁店大多伦多地区另一个门市外，一群所谓的候选人聚集在一起，令人对该地区的经济状况以及不断恶化的情况感到担忧。           View this post on Instagram                       A post shared by Toronto Promo (@realtorontonewz) 周五，一辆路过车辆上拍摄的一段Oshawa一家麦当劳求职场面的视频，如病毒式疯传，只见一群年轻人在餐厅的停车场里蜿蜒前行，其中许多人背着背包，还有一些人撑著雨伞，在炎热的天气下苦苦等待。 拍摄者对观众的规模感到敬畏，并咕哝了一些脏话。 @realtorontonewz分享了这则帖子，浏览量在短短几个小时内就超过11万次，吸引了无数评论。人们称该视频以及省内就业市场“疯狂”和“毁灭性”，并指有多少成年人似乎正在排队等待可能的工作。 有些人谈到了加拿大因移民而导致的人口爆炸性增长，这给住房、基本服务以及可能的就业机会带来了压力。 许多雇主使用劳动力市场影响评估（LMIA）从国外而不是本地招募员工——包括Tim Hortons等公司——被曝光，也让前景变得更糟，联邦政府也提请人们注意他们所谓的“滥用和误用”LMIA和临时外籍工人(TFW)计划的问题。 其中有一些人的回应对求职者表示理解，例如一个人说“我有点明白了，这家麦当劳距离Durham College和Ontario Tech可能只有5分钟车程，许多国际学生希望利用靠近校园的工作地点，我不怪他们。” 另一个人说，对于所有排队的人，“我尊重他们的工作意愿”。 图：路透社 V6