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（■■54%表示，如果公司不能够提供弹性工作则宁可辞职。 星报资料图片） 93%打工人经历了一年多的疫情后，倾向未来12个月继续留在目前的公司工作。安永会计师事务所（Ernst & Young）的员工留职调查发现，有54%打工人表示，如果公司不能够提供弹性工作则宁可辞职。四分三则称重视工作满足感。 加拿大安永会计师事务所合伙人韦特（Darryl Wright）指出，不论雇主是否愿意接受，员工的心态已经改变，公司不可能走回头路。现在的科技为员工遥距上班和弹性工作提供方便。员工在疫情过后仍然会要求继续。 调查发现，有9成打工人支持弹性工作；即使公司提供各种最新的设备，仍然有67%希望可自行选择工作地点和时间。61%希望公司要求员工注射疫苗才返回办公室上班。 在家上班不影响生产力 韦特说，初步数据显示员工在家上班并不影响生产力，但长期是否会因为缺乏人际互动、辅导与提点则尚未可知。 报告指出，以最高10分作为衡量，有四分三的打工人认为工作满足感占7分。48%相信企业文化在疫情爆发初期有改善。 他认为企业应该运用科技，在实体和虚拟的环境下，取得弹性和建立团队文化，并支持创新和生产力。星岛记者报道

■■统计显示有15%的女性因要照顾年幼子女而被迫放弃工作。CBC   星岛日报讯   统计显示，加国2018年有15%的女性因要照顾年幼子女而被迫放弃工作，但如果雇主可以弹性安排工作时间和地点，便可以让大量女性重返职场，有助解决劳工及人才短缺的问题。 根据加拿大广播公司（CBC）一篇专题报道指，米切尔（Leigh Mitchell）在2017由于要照顾两名子女，被迫辞去工作。她说，当时任职的公司没有将工作所需的资料放在网上，因此即使子女生病，她仍要想办法回到公司，将所需资料下载到记忆棒，才可以在家工作。 当她向雇主提出这个问题时，雇主只叫她找祖母照顾孩子。米切尔现在任职网站编辑，可以全时间在家工作，而且每星期只需工作25小时，她现在有更多时间照顾子女。 大学毕业生 女性近六成 根据加拿大统计局的资料，在2018年有15%的女性因个人和家庭原因放弃工作，在同一年只有3%的男性，因同样原因离开职场。 劳工市场资讯委员会（Labour Market Information Council，LMIC）高级经济师布拉汉姆（Emna Braham）指，由于就业市场目前缺乏有技能的劳工，因此有如此多的女性被迫放弃工作，确实不利于经济发展。 根据加拿大统计局在2016年的数据，在所有大学毕业生中，有57%为女性。 统计局上周发表的一份报告亦指出，在育有6岁以下幼儿的父母中，约有三分之一称难以找到托儿服务。但布拉汉姆认为，即使父母找到托儿服务，也需要雇主容许他们在工作时间，前往托儿中心接送子女。因此，如果雇主在工作地点和时间方面，作出弹性安排，肯定有助女性重返职场。综合报道