踏入3月，不少公司都會在這段時間調整薪酬。打工仔都想升職加人工，向公司爭取自己認為合理的人工無可厚非，但如何令老細接納則要講技巧。綜合人事顧問及過來人分享，可參考以下4項因素，先考慮自己有否足夠條件提出加薪要求。

1. 了解市場行情：除了參考市場上的薪酬調查、人力資源報告外，最好就是從行家或獵頭公司打探行情，了解自己職位在市場上的「價位」，而且有否出現大量競爭者，甚至與自己資歷相近的，在市場上競爭力又如何？

2. 了解公司狀況：自己從事的職位在公司內扮演什麼位置？在團隊中又扮演着甚麼角色？從而估算自己有多少條件與上司傾談。舉例說，如果公司財政持續萎縮，但自己的工作與業務擴展沒有太大關連，談判成功機會較少。

3：準備「成績表」：記下自己過去的重要工作成就，為公司付出了多少，作為爭取加人工增加說服力，證明自己非遊手好閒。舉例說，如果過去一個人要做兩個人工作，幾乎每日超時工作又沒有補水，工作量人工不成正比，但薪酬僅符合市價，而上司仍無意加薪，打工仔也要考慮清楚了。

4. 選取適當時機：若公司有年度調整薪酬制度，宜先在年度調整前約3至4個月，向上司提出加薪。事前亦最好先約見，並說明約見理由，讓大家有充足心理準備。面談時亦要避免下列禁忌：a. 切勿過份誇獎自己：若不時強調自己「非常滿意個人表現」、「做得好好」，恐會令上司感到你驕傲、不思進取。

b.切勿主動提出要求增幅：可先主動提出加薪要求，但宜先打探上司想法，估算自己在對方心目中的價值，才可繼續有傾談空間。另宜先讓上司提出加薪幅度，看情況再決定接受與否。

c. 切勿與同事比較：即使與同事同部門、同職位，但大家的能力和年資不同時，亦可能促成同工不同酬，所以不宜在上司面前與同事薪酬作比較。

d.切勿透露有公司挖角或表明辭職威迫：利用其他公司作「王牌」向上司提出加薪，或以辭職威迫的話，都很容易有反效果，令上司質疑你對公司的忠誠。

不過，若上司拒絕你的加薪要求，亦不用灰心，可趁機會問對方，在下次加薪前，自己可做些甚麼，而這段期間應繼續努力展現個人真正價值，甚至可提出幫公司賺錢的意見，突出個人能力，讓上司認同你有條件和資格獲取更高薪酬。

來源：星島日報