「加拿大退休金計劃」（CPP）改革在2019年正式啟動，這次的變動為十多年來最大，至於民眾能否獲得更佳的退休保障，則要視乎所屬的年齡層而定。
由2019年初開始，CPP及魁省退休金計劃（Quebec Pension Plan）在未來7年內將逐步提高補助，為加拿大人的退休生活，提供更多的財政支持。
不過，僱員和僱主的退休金供款也將逐步提高，而且只有較年輕的一代，才可以在未來享受到最多的保障。
朗奇（Doug Runchey）是一名專門研究CPP及老人保障金（Old Age Security，OAS）的獨立顧問。他指出，除非你的年齡在30歲或以下，否則不要高興得太早。
千禧代Z世代較受惠
目前，僱員須繳納一定比例的收入到CPP，直至達到年度上限，而僱主亦為每個員工支付相等的金額。
根據該項改革計劃，供款額在2019年至2023年期間有所提高。由2019年1月1日開始，僱員和僱主的總供款率將由9.9%提高至10.2%，即僱員的供款率由4.95%增加至5.10%。
之後總供款率將逐步調升至2023年的11.9%，屆時僱員的供款率將為5.95%。
一般而言，嬰兒潮一代和X世代獲得的收入，將少於千禧一代或Z世代，因為該項CPP改革需要45年時間，才能達到最高的退休收入水平。
加拿大勞工大會（Canadian Labour Congress）主席尤薩夫（Hassan Yussuff）表示，該項CPP改革的經濟效益，將抵銷增加的供款成本，退休人士將有更強的購買力，對整體經濟能起到刺激作用。
他又指，正如其他退休金體制一樣，新的改革措施要花很長時間，才看到實質好處。
不過，加拿大獨立商業聯盟（Canadian Federation of Independent Business）副主席莫羅（Monique Moreau），卻不大認同該項改革。她指，雖然CPP供款額調升幅度看來不高，但如果將其他的新增成本（如碳稅等）計算在一起，無疑加重了小型企業的負擔。
綜合報道
