【星島都市網】根據加拿大政策選擇中心的數據，2023年加拿大收入最高的100位首席執行官的平均工資、獎金和其他薪酬平均收入為1320萬加元。
這是自2007年CCPA開始追蹤數據以來CEO薪酬第三高的一年，但在 2021 年和 2022 年打破記錄後有所下降。
報告作者、CCPA高級經濟學家David Macdonald表示：「這一數字仍遠高於歷史水平。」
他說，導致下降的因素包括2023年利潤下降，以及最近一輪通脹後工人工資上漲。
根據CCPA的計算，截至1月2日上午10點54分，榜單上的CEO不到兩天的平均收入為62,661加元，相當於加拿大工人的平均年收入。
報告發現，首席執行官和普通員工之間的差距已經顯著擴大。2023年，收入最高的100位首席執行官的平均收入是普通工人的210倍，而在1998年，他們的收入是普通工人的104倍。
2023年薪酬最高的加拿大CEO是GFL Environmental Inc.的Patrick Dovigi，他的總薪酬為6850萬。
緊隨其後的是Restaurant Brands International Inc.的Joshua Kobza，收入3,910萬，然後是Suncor Energy Inc.的R.M. Kruger，收入3,680萬。
工資通常不是首席執行官薪酬總額的主要來源，大部分來自其他形式的薪酬，如基於股票的獎勵和基於期權的獎勵。
Macdonald表示：「薪水佔總薪酬的比例越來越小。」他補充說，有時高管甚至只拿一加元的薪水——包括Shopify的Tobi Lutke和加拿大自然資源有限公司的Murray Edwards，他們都在2023年的榜單上。
CCPA稱，這些CEO在2023年的平均現金獎金為230萬，並補充稱，儘管理論上獎金是與公司業績掛鈎的，但實際上，無論公司當年的業績好壞，獎金往往都會上漲。
Macdonald說，非工資薪酬主要有三種：直接股票獎勵（以股票而不是錢支付）、現金獎金和股票期權。
榜單上的大多數CEO都是男性，只有3名女性——人數上少於名為Scott（5名）和Michael（4名）的CEO。
但Macdonald指出，這份報告也不全是壞消息，例如，工人的工資在2023年大幅上漲，因為它趕上了通貨膨脹。此外，榜單上的三位女性平均收入高於Scott和Michael。
自從 CCPA 開始追蹤首席執行官薪酬以來，它也在追蹤可能有助於縮小高管與普通員工之間差距的政策變化。
其中一項變化發生在2024年，對個人收入超過25萬的資本利得徵稅稅率提高到66%以上（相比之下，就業收入的稅率為100%），不過這當然不會影響到2023年的首席執行官。
不過，Macdonald指出，資本利得稅在股票實際出售之前是不適用的，這意味着這一變化帶來的稅收收入是潛在的——一些人可能會持有這些股票，希望政策在未來發生變化。
另一次這樣的變化發生在2021年，當時聯邦政府將股票期權的稅收減免限制在每年20萬。
Macdonald說：「我們看到了這一變化對CEO薪酬的影響。自2021年以來，作為一種薪酬手段的股票期權已被削減了一半。」
他說，取而代之的是向直接股份獎勵的 「決定性轉變」。「從稅收角度來看，股票期權曾經是一種更好的薪酬方式。」
今年的報告還調查了公司需要提供高額薪酬來吸引頂級首席執行官的觀點。
他說，事實上，名單上超過四分之三的CEO是從公司內部獲得職位的，他們在公司的平均工作時間為21年。
他說，這「真正揭示了這種想法的破產，即這些瘋狂的薪酬水平是由於競爭造成的。」
該報告建議對身家超過1000萬的加拿大人徵收「財富稅」，稱每年可籌集320億。這比解決股票期權或資本利得要直接得多。
該報告還建議提高最高邊際稅率。
報告稱：「從歷史上看，加拿大針對富人的邊際稅率較低。」戰後幾年最高稅率在70%的範圍內，而現在約為50%。
圖片：加通社
