【加拿大都市網】Robert Half 研究顯示，近五分之二的加拿大工人表示倦怠加劇。
與大流行前相比，74%具有靈活時間表的專業人士現在工作時間更長。45%的員工不願與老闆討論倦怠。對於許多員工來說，倦怠是一個日益嚴重的問題，包括那些有靈活時間表的員工。
人才解決方案和商業諮詢公司Robert Half 的最新研究表明。在對加拿大500 多名專業人士進行的一項調查中，38% 的受訪者表示他們現在比一年前更加疲憊。結果與 2021 年的調查相似，表明必須採取更多措施來支持員工的心理健康和福祉。
報告倦怠增加的人包括：
千禧一代專業人士（42%）
女性（42%）
在公司工作2-4年的員工（42%）
卡爾加里（51%）和溫哥華（38%）的專業人士
與此同時，45%的員工對向經理表達倦怠感到不安。
Robert Half 加拿大高級董事總經理 David King 表示：「儘管公司努力聘請永久和合同人才來支持不斷增長的業務需求，但許多加拿大員工仍在與倦怠作鬥爭。」
「勞動力市場仍然非常緊張，現在，管理人員比以往任何時候都更需要關注團隊的健康和福祉，並採取措施減少與工作相關的壓力。」
69%的專業人士表示他們有能力制定自己的時間表，但在這些受訪者中，74%的工作時間比大流行前要長。總體而言，60%的員工每周工作40小時或更多小時。
「對於一些員工來說，日程安排的靈活性讓他們覺得他們需要隨時待命，這使得完全脫離工作變得更具挑戰性，」King 補充道。 「管理人員以身作則並表現出對工作與生活平衡的真正承諾，包括積極鼓勵員工優先考慮個人，休息和休假，這一點很重要。」
該在線調查由 Robert Half 開發並由一家獨立研究公司進行。包括來自加拿大擁有20名或更多員工的公司的500 多名1 歲或以上員工的調查回復。
https://www.newswire.ca/news-releases/almost-4-in-10-canadian-workers-report-increased-burnout-robert-half-research-shows-835628190.html
（言西早報道 圖pixabay）
