■■加拿大上市公司中的女性高級管理層與董事成員比率太低。網上圖片
一份報告顯示，加拿大大型上市公司的董事會中，女性人數正在增加，但擔任執行官(executive officers)的女性數量卻停滯不前。安省證券委員會正考慮採取變革方案，規定上市公司增加擔任執行角色的女性人數。
根據Osler Hoskin ＆ Harcourt律師事務所發表的報告顯示，多倫多證交所上市的加拿大大型公司管理層截止7月底，女性在上市公司中的董事會席位達16.4％，比一年前增加了約2個百分點。
但女性擔任執行官的比率自2015年以來變動不大。當年當局開始推行「遵守或解釋」政策，推動上市公司增加女性擔任執行官，並要求公開女性加入董事局或擔任執行官的資料。該報名即基於該項數據。
具體而言，上市公司平均來說，擔任執行官的女性過去3年來，從15%增長至15.8%，差距極小。
預計男女比率達50% 要花幾十年
Osler合伙人麥克杜格爾（Andrew MacDougall）專門研究公司治理問題，他表示，執行官是需要從組織內長期培養的人，不像董事會成員可能多來自外部。
另外，就算是董事會的女性成員比率較前有所增加，幅度也非常低，2015年為11%，2016年為12%，2017年則為14%。麥克杜格爾指出，按此速度，想要達到男女比率各50%的結果，要花上幾十年時間。
女性資本市場(Women in Capital Markets)總裁卡薩頓(Camilla Sutton)表示，她希望安省證券委員會制定新的規則，以加速推動企業性別平等。她認為，過去幾年進展太慢。
目前，沒有強制企業董事會要達成性別多元化的目標。安省證券委員會正考慮採行變革方案，包括：規定上市公司要設定擔任董事職位和執行角色的女性人數，或通過限制董事服務的時間來增加董事成員。
