【星島綜合報道】加拿大學生髮現要找到一份暑期工作正變得越來越難，卑詩有名牌大學的學生髮出了數百份求職申請，對職位的要求也不斷下修，最終仍然空手而歸。
據Daily Hive報道，當卑詩學生薩曼莎（Samantha）從2月份開始申請暑期工時，她充滿了自信。這位在卑詩大學（UBC）學習國際關係的19歲女孩，希望能找到一份辦公室或公共部門等「有助於職涯發展的」工作。
然而始料未及的是，她卻收到了堆積如山的拒絕函。
正經歷當前就業市場的疲憊與失望
據稱，她每周都會抽出時間申請工作，「這成了我日常生活的一部分。」
她總共申請了360多個職位。
到了春末，她不得不將搜尋範圍擴大到餐飲、零售和收銀員等職位。但仍然一無所獲。隨着6月越來越近，她所放棄真正想要的東西也越來越多，「我只是需要點甚麼」，她說。
最艱難的一次拒絕來自她差點就得到的學生辦公室工作。她進入了最後一輪面試，僱主告訴她，她很有實力，然而最後還是落選了。
「那次面試讓我很受傷，」她說，「因為我差點就被錄用了。」
薩曼莎的故事反映了卑詩省乃至整個加拿大年輕人日益惡化的現實——他們正在經歷當前就業市場的疲憊和失望。
數字不會說謊
19歲的UBC生物學系學生迪倫（Angad Dhillon）是從4月份開始申請各種工作的，範圍包括零售職位、夏令營、收銀員等。
他告訴Daily Hive，他擁有豐富的經驗、強而有力的推薦信和量身定製的求職信，但僅得到兩次面試機會，都沒有錄用通知。
他說，「說實話，這真的讓人很沮喪。你花時間寫求職信，修改簡歷，然後甚麼也沒收到。甚至連個『不』字也沒有，只是一片靜默。」
根據加拿大統計局於2025年7月11日發佈的最新勞動力調查，加拿大6月份青年失業率仍為14.2%，比去年上升了近一個百分點。
15至24歲返校學生的失業率達到17.4%，創下自2009年以來（不包括新冠疫情時期）6月的最高水平。
對於最年輕的求職者來說，情況尤其嚴峻。上個月，超過四分之一的15至16歲青少年找不到工作。
隨着年齡的增長，失業率略有下降；近五分之一的17至19歲青少年失業，而20歲出頭的青少年失業率略高於12%。
在卑詩省，6月份青年失業率為13%，儘管有所改善，但仍是全國最高的失業率之一。同月，全國新增了8.3萬個就業機會（這是自1月以來的首次成長），但根據加拿大統計局的數據，這些新增就業機會大部分來自25至54歲的勞工。
這些機會對於希望找到暑期工作的年輕人來說，幾乎沒有甚麼改變。
「僅僅具備資格是不夠的」
薩曼莎和迪倫都表示，他們感到沮喪、被忽視和倦怠，這並不是因為他們沒有資格，而是因為這個體系似乎越來越對年輕人關起了大門。
「我打電話給我以前的老闆，問他們是否有空缺。我甚至去了幾家商店，」迪倫說。
「有一家公司告訴我，雖然招聘信息已經發佈在網上，但他們現在並沒有真正的職位空缺，只是在不斷地收集簡歷。」
薩曼莎指出，雖然她「不認為這個系統是故意針對學生的……，但確實對我們不利。」
她現在已把暑期的重心轉移到課程和準備應考LSAT。
「我需要工作經驗才能申請研究生，」她說。「但現在更依賴於我的成績，因為我沒有真正的工作經歷可以證明。」
迪倫設法找到了一份9月份的工作，但仍對暑期收入的減少感到難受。「如果我沒有（那份工作），我會很恐慌。」
工作機會減少 人群擴大
對加拿大年輕人來說，重要的不僅是找到工作，更重要的是找到合適的職位。
根據Indeed Hiring Lab的最新報告，5月初加拿大各地的暑期招募資訊與去年同期相比，下降了22%。
通常作為學生入門級的職位，例如夏令營輔導員、救生員、油漆工和客服代表，都出現了需求明顯下降的情況。
滿地可銀行（BMO）7月份就業報告指出，過去兩年，加拿大青年人口的成長速度遠快於青年就業人數的成長速度，這意味着現在有更多的學生正在競爭更少的工作。
今年的情況絲毫沒有好轉跡象。
「不是年輕人不努力，而是我們曾經承諾的機會現在根本不存在了，」薩曼莎解釋。
當被問及僱主可以改進哪些方面時，迪倫直言不諱道：「開始關注那些已經住在這裡的人，例如像我這樣的學生已經準備好工作了，但我不斷聽到公司把入門級的工作給臨時來的人，感覺我們甚至不再被考慮了。」
薩曼莎認為，更清晰的招募流程可能會帶來很大的改變。
「如果你並非真的要招人，就不要發佈這個職位。如果有人花時間申請……尤其是還附了求職信……至少也該寄一封拒絕函。」
圖：Getty Images/加通社
V6
