本報訊
安省昨日通過立法，確保處於弱勢的勞工及其家人，將得到更大保障、更多機會及穩定性。這項名為《2017年公平工作場所與優質工作法》（Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017），將提高安省最低時薪，確保兼職及合約工人得到更多公平對待，並擴大他們的個人緊急告假權利，同時強化僱傭法的執行。
法案將擴大家庭事假（family leaves），並增加連串的措施，確保僱員不被錯列為獨立合約員工，確保得到應得的福利保障。
在落實執行這些法例的修訂時，省府將額外聘請175名執法人員，同時展開教育的項目，培養僱員及中小型商業的僱主對法例的認識，好讓他們知道他們在《2000年僱傭標準法》（Employment Standards Act,2000）下的權利義務。
安省勞工廳廳長斐廉恩（Kevin Flynn）說：「我們在過去兩年聽到省民的心聲。他們要求我們更新安省的勞工與僱傭法例。安省工人應該享有公平的薪資，以便能夠應付生活開支，工作得更加安全，工作條件更加公平。我們有太多的家庭打的是兼職工或臨時工，而做全職的工人，也有活在貧窮下。這是不可以接受的情況。剛通過的勞工法改革，將確保每個辛勤工作的省人，都得到機會充分發揮潛能，分享安省的繁榮果實。」
