加拿大和美國員工注意！在家工作後，工資很有可能降低！

加拿大都市网

2020年6月22日 07:57

有多少人從3月中旬開始就在家工作了？

疫情改變了工作模式，有很多公司甚至表示，允許部分員工永久在家工作。

節省通勤時間和費用，工作時間相對靈活，有更多時間和家人相處，相信很多人都認為在家工作是理想的。

但Facebook的扎克伯格給員工開會時的一席話，卻引發討論，在家工作的模式很可能導致工資變化，而且會是未來的發展趨勢。

扎克伯格（Mark Zuckerberg）於5月底給Facebook48,000名員工開網絡會議時，有很多人是從周邊小城鎮參加的。

扎克伯格向他們傳達了一個明確的信息：如果你打算繼續留下工作，做好準備你的薪水會有所變化。

他在網絡會議上說：「這意味着，如果你的住地生活成本降低或勞動力成本降低，那麼你的薪水會降低。」

部分員工將被允許永久遠程工作。

扎克伯格給加拿大和美國員工2021年1月1日的截止日期，在那之前所有員工將向公司提供其所在地，以便公司能夠正確完成稅收和會計核算，來確定薪水調整。

公司會使用虛擬專用網絡檢查來確認員工所在地和他們所聲稱的是否一致。

這是新現實的一部分，隨着越來越多地公司考慮遠程工作永久化，加拿大員工也正面臨著薪水降低的挑戰。

這一轉變意味着許多公司不得不重新思考薪水和薪酬，同時還要努力應對新工作模式的後勤問題。

據Angus Reid Institute研究所6月份的一項研究顯示，只有三分之一正在遠程工作的加拿大人希望恢復到疫情前的在辦公室工作，而五分之一的人則表示他們將主要在家工作。

像Facebook一樣，加拿大科技公司Shopify Inc.和Open Text Corp.已經宣布更多的員工很快將可以選擇永久進行遠程工作。

這兩家公司都拒絕接受加拿大媒體的採訪，但約克大學（York University）教授Richard Leblanc表示，如果員工看到他們的薪水變化，他不會感到驚訝。

他說：「這是不可避免的，因為工作的成本和費用結構已經改變。」

「例如，如果你決定在大多倫多地區以外的地區完成大部分工作，那麼你的基本工資肯定會發生變化，因為你的生活費用發生了變化，支出也發生了變化。」

Richard說，如果公司能正確地計算工資，那麼無論是企業還是員工，都不會覺得自己的工資調整不公平。

但是，調整幅度很難決定。業主必須考慮什麼薪資水平有助於他們留住人才，而且還要考慮如果工人在家中，其成本將如何變化。

例如，公司可以削減房租成本，因為它們不需要太多辦公樓空間，但現在可能不得不支付更高的費用，以幫助員工購買辦公桌或辦公用品。

但有些公司可能會為加拿大公司如何解決遠程工作薪資問題提供一些線索。

比如GitLab，它是一家位於舊金山的全遠程公司，專門為軟件開發人員提供工具。

GitLab幾年前開始提供永久性的遠程工作的選擇，它開發了一個薪資計算器，將員工的職位和資歷與該城市租金指數結合在一起，該指數將當地市場的工資與該地區的租金價格相關聯。

任何人都可以訪問GitLab的站點，並填入職位，經驗水平和工作地點以查找薪水。

例如，如果GitLab的初級數據工程師住在Whitehorse，Yellowkife或Iqaluit，他們的年收入在50,936元至68,913元之間。CMHC表示，去年10月兩居室房屋在這三個城市的平均租金分別為1,695元，1,100元和2,678元。

對於那些住在多倫多，溫哥華或維多利亞的人來說，薪水會從74,359元漲到100,603元，CMHC報告說，去年10月平均租金分別為1,562元，1,748元和1,448元。

Richard表示，不同的遠程工作工資可能會造成「全球在線世界人才競爭」。

他說，希望永久遠程工作的人們可要做好準備面臨挑戰，因為公司將能夠找到生活在世界任何地方的人才。

如果完全不提供遠程工作的公司也開始，那就是他們所在的行業開始重視靈活性，而對那些不提供遠程工作的公司則不太看好。

GitLab選擇了其模型和計算器，因為該公司表示，它們提供了透明度並消除了有關種族，性別或殘障的偏見。

它的聯合創始人Sid Sijbrandij在博客中寫道，計算器之所以成為現實，是因為他每次僱用員工時，都會圍繞合理的薪酬展開討論。

編輯：小星言西早