綜合報道
有65年歷史的百貨公司加拿大西爾斯(Sears Canada)6月宣布申請債權人索債保護令,並以現金不足為由暫停為退休計劃支付供款,有員工擔心遣散費和退休金隨時泡湯。有財政專家就建議退休儲蓄要盡量多元化,即使其中一份計划出現變動,仍可以有其他後備方案。
安省科堡(Cobourg)64歲婦人厄爾(Sue Earl)在西爾斯工作了38年,她原本以為無論公司財政狀況如何,銀行戶口都會收到公司支付的「約定給付退休金」(defined-benefit pension),但沒料到她工作的分店去年關門後,公司一直給她發放的遣散費會隨着公司申請保護令後取消。
厄爾說她可能只會收到81%退休金,餘下19%去向未明。她說:「信件寫明退休金會在未來5年陸續發出,但要視乎他們的狀況,例如公司是否結業或者發生什麼事情。這只是多摑一巴掌,你失去了遣散費,然後你發現自己未必拿到所有退休金。」
為了應付生活所需,厄爾現正領取失業保險金,並且提早領取加拿大退休金計劃(Canada Pension Plan)款項。
勿太依賴約定退休金
有專家指厄爾的遭遇,反映過度依賴「約定給付退休金」的風險。滿地可銀行利時證券(BMO Nesbitt Burns)助理投資組合經理麥克里思(James McCreath)認為,僱主贊助退休計劃(employer-sponsored pension plans)是個好概念,因為計劃迫使僱員儲蓄,不過當公司財政不穩健,便會對僱員造成困擾。
麥克里思說:「如果我有一份約定給付退休金,我會仔細檢視公司有沒有債務為無資金準備,以及這筆債務可能對我退休的影響。」
加拿大帝國商業銀行財富策略總監薩爾加多(Tony Salgado)也表示,很多人都不知道持有的退休金計劃種類,也不知道退休收入可能比預期中少,建議人們要預留空間進退,「如果你的退休計劃有10%損失,你還有其他收入來源嗎?」
約定給付退休金一般會以薪金和工作年期計算,但人口老化和民眾愈來愈長壽,增加了這類計劃的成本,低利率環境也提高了這類資金的要求,導致贊助這類計劃的僱主愈來愈少。以西爾斯為例,公司6月宣布重組後,便已向法庭申請暫停支付有關款項。
資料來源:加通社