■■都會聯通計劃提高女性在管理層的比例。 網上圖片
■■胡萊斯莉 網上圖片
星島日報訊
大多倫多都會聯通(Metrolinx)計劃提高女性在管理層的比例，由現時的三分一，至2021年前增至一半。
駕駛由艾迪索特市(Aldershot)到奧沙華市(Oshawa)90 GO train火車的女工程師戴維斯(Ana Davies)，仍然記得首次用槓桿打開路軌時，感到吃力。
她告訴加拿大廣播公司(CBC)多倫多記者：「我成功打開路軌，感到十分自豪，也向同一班的男性證明我能做到。」她還說，做着她同一工作的女性，已由過去5人增至50人。
儘管過去200年鐵路行業都是由男性主導，都會聯通總規劃及發展主任胡萊斯莉(Leslie Woo，譯音）表示，如果多些公司能夠聘請女性入行，這情況將會改變。
機構性別平等從高層開始
她表示，一個組織的性別平等要由高層開始，所以要招聘更多女性擔任管理層的工作。該公司計劃在2021年前，把管理層的女性，由目前的33%增至50%。綜合報道
