■■ 美聯社
臉書的加拿大招聘廣告涉及年齡歧視，聯邦及安省人權委員會去信加拿大臉書，表示對事件深切關注。本國人權法規定僱主聘請員工時，不應標明年齡與性別限制，但最近有刊登於社交平台臉書(Facebook)的加拿大招聘廣告，卻列明只聘請某個年齡組別員工，此舉引起兩級政府人權委員會高度關注，且已去信本國臉書公共政策高層，敦促對方勿容許僱主公然違反加拿大人權法，以保障員工能在公平情況下，獲平等就業機會。
根據加拿大廣播公司(CBC)較早前報道，發現本國有近百名僱主，包括公營或政府資助機構，透過臉書刊登招聘廣告時，儘管在初見之下沒有提及應徵者的年齡限制，但當有意應徵人士登入廣告察看時，卻發現廣告內容提到只會聘請某個年齡層人士，其餘年齡者則不作考慮等。
不排除會將事件訴諸法庭解決
聯邦及安省人權委員會，對此感到相當困擾，認為加拿大臉書容許僱主在其平台上，刊登這類限制應徵人士年齡的招聘廣告，涉違反本國人權法與平等就業條例。根據加拿大人權條例，僱主招聘人才時，只能在廣告上訂明聘請18歲以上成年人士，但不應為員工年齡設定限制，除非該份工作在人權法認可下，屬於特別需要某類人士才可擔任的工作。
聯邦及安省人權委員會，日前去信加拿大臉書公共政策高層Kevin Chan，表達兩級政府人權委員會對事件深切關注。信件內容直指，臉書平台容許僱主刊登具歧視某些年齡層的招聘廣告，嚴重違反加拿大法例。
聯邦人權專員Marie-Claude Landry及安省人權專員Renu Mandhane在信函中提到，各級政府均在人權法下，致力維護僱員免受不平等就業機會待遇，包括遭受年齡、性別、種族及傷健等歧視。
臉書承諾加強把關禁歧視內容
她們敦促加拿大臉書負責人，必須採取措施，停止這類涉歧視某些年齡人士的招聘廣告。此信函是本國人權委員會的第一步，如臉書沒有採取相關措施，停止任何違反本國人權及勞工法的行為，人權委員會不排除會將事件訴諸法庭解決。聯邦就業部長Patty Hajdu同意人權委員會做法，認為本國臉書所刊登標明只聘請某年齡層員工的廣告，是違反加拿大法例。
加拿大臉書公共政策高層Kevin Chan回應聯邦及省級人權委員會時強調，所有涉及歧視的廣告，都不會在臉書上出現，他承諾會強化其政策，嚴禁任何透過臉書刊登的廣告，出現令人不安的歧視成分內容。
他又表示該公司已與聯邦及安省人權委員會進行建設性對話，亦各自分享了如何不讓具侵略性與歧視性的廣告，出現在臉書平台上。而安省人權委員會則強調會繼續做好監察工作，確保如臉書等社交平台，不會成為發放負面或歧視信息的渠道。
本報記者報道
