【星島都市網】聯合國一份報告嚴厲地指責加拿大的「臨時外勞計劃」（Temporary Foreign Worker Program，簡稱TFWP）成為了「當代奴役制度的溫床」，該報告檢視了加拿大聯邦政府在減少勞工遭受不公平待遇方面所做的工作。
該計劃容許僱主在找不到合適的加拿大人做工的情況下僱用外來勞工填補臨時性工作崗位。近年透過該計劃僱用的勞工人數大幅增加，根據聯合國的報告，2018年在該計划下獲發籤證者約8.4萬人，在2022年則有近13.6萬人，他們大多在農業和從事勞動的行業任職。
這份由聯合國特別報告員小保方智也（Tomoya Obokata）撰寫的報告稱，該計劃使工人與僱主置於不公平的權力失衡狀態。
報告指，如果工人被解僱，就可能會被加拿大驅逐出境。此外，有些僱主故意不把僱員應有的權利告知工人，有些工人則害怕舉報僱主提供剝削性的工作條件，還有許多工人為了參加這項計劃而纏上了債務。
報告指責聯邦政府明知會構成利益衝突，但仍把將其應有權利告知臨時外勞的大部分責任推卸給僱主。
報告寫道，由於工人無法尋求司法公義，他們面臨著各種各樣被剝削的風險。報告收集到的個案包括被剋扣或盜取工資、在身體、情緒或言語上的虐待、工時過長和休息時間不足等。
據CTV報道，加拿大就業、勞動力發展及官方語言部（Employment, Workforce Development and Official Languages）發言人丹尼斯（Mathis Denis）表示，聯邦政府最近已提高了對沒有為外勞提供合適工作條件的僱主的罰款。
他表示，在上個財政年度，聯邦政府共進行了2,122次搜查，罰款總額從前一年的154萬元增加到210萬元。違規僱主的名單已被在移民部官網上公開。
他補充說，根據聯邦政府一項對臨時勞工進行的調查，在接受調查的約1,600名勞工中，有76%表示理解自己應有的權利和責任；約80%稱對自身權利和可取用服務的了解有所提高。
丹尼斯表示：「僱用外勞的僱主有責任確保僱員在被僱用期間的安全和福祉；而聯邦政府的責任是確保僱主遵守該計劃的條例，並向違規者追究責任。」
圖：加通社
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