美國公民和移民服務局（USCIS）公布最新數據，顯示移民局已經收緊H-1B簽證的審批門檻，申請人需要補交材料的比率顯著上升，同時獲批准申請的比率也明顯下降。
綜合《華爾街日報》和彭博通訊社報道，移民局22日公布，2018年第四季為僱員申請H-1B簽證的企業中，60%需要在原有文件之餘，額外提供更多證據，即補充材料（RFE），相比之下2017年同期RFE的比率只有46％，2016年同期只有28％，均明顯低於目前的水平。
獲批准個案的比率方面，2018年第四季只有75％，同樣低於2017年同期的83％，以及2016年同期的92％。根據移民局的定義，數據除了新申請個案之外，也包括為現有H-1B持有人申請延期的個案。
移民局表示，他們最常要求僱主提供的，是所申請的職位是只有外國人才能勝任的「特殊職業」。而2018財年僱主申請遭否決主要與移民局要求補充材料有關，通常涉及兩個原因，一是移民局要求僱主提交可以證明已與員工建立僱傭關係的材料；二是證明準備受雇的員工，在簽證有效期間將有明確的工作任務。移民局新規定要求，僱主若將H-1B簽證的員工派往第三方客戶工作時，必須提交額外證明文件。
移民局長西斯納（Francis Cissna）2017年10月上任以來，便一直執行總統特朗普的「美國優先」方針，聲言保障美國工人，並矢言推行更嚴厲的移民審查制度。
執行「買國貨、雇國人」政策
移民局發言人柯林斯（Jessica Collins）22日回應媒體查詢時表示，局方其中一項指導原則，就是確保移民福利制度不被濫用，政府將加強審查工作簽證項目，保障美國員工的權益。為了執行總統特朗普的「買國貨、雇國人」行政命令，移民局也推出一系列改革，減免「毫無意義的申訴，提高移民申請程序的誠信和效率」。
佛州移民律師夏瑪（Ashwin Sharma）認為，移民局要求僱主提供補充材料的做法，本質上屬於暗中搜集資料，處理一些表面上合理的個案時，會利用額外資料「尋找其他問題」，換言之申請方提交的任何材料，都可能成為政府駁回申請的依據。
支持吸納移民的智庫機構美國政策國家基金會（National Foundation for American Policy）表示，趨勢反應政府立場有變。基金會的執行總監安德森（Stuart Anderson）指出，目前H-1B簽證申請不獲接納的比率，明顯高於現職員工申請簽證延期被拒的比率。
H-1B簽證主要是讓全美僱主聘用較高學歷的外國人才，過去多年的申請人數均遠超上限，不少硅谷高科技公司、外包公司和小企業招聘外國僱員時，都使用這個方法，相關公司多年來僱用了數以萬計的中國和印度員工。
移民局數據顯示，2018財年，30間申請簽證的大型企業之中，只有蘋果、臉書、谷歌、英特爾（Intel）和微軟5間公司的批准率達99％；亞馬遜和思科系統（Cisco）公司的批准率為98％；摩根大通集團為97％。塔塔諮詢服務公司（Tata Consultancy Services）是全美申請個案第二多的企業，申請獲批比率為82％。
部分公司提交申請的數目相對較高，但獲批率卻較低。以資訊技術服務公司印孚瑟斯（Infosys Ltd）為例，批准率大約有74％；HCL America則有79％；另一家資訊科技服務公司高知特（Cognizant Technology Solutions Corp）只有68％；凱捷管理顧問公司（ Capgemini）在美國的分支，批准率只有60％。
