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星島日報訊
據加國大型工會Unifor指出，安省自由黨政府在6月省選舉行前，應該解決醫療護理不公平問題及改善工作環境。該工會與另外兩個工會共75,000名醫護人員成員組成大聯盟，共同爭取更好待遇。
Unifor安省區域總監韋斯華(Naureen Rizvi)稱，會內成員正等待省財政預算案出爐，希望建立更公平的社會。現在工會續遊說政府增薪酬，為成員提供更大保障。
吁首重解決性別薪酬差距
該工會盼解決本省醫療護理問題，改善成員薪酬待遇，包括﹕建立長期護理最低標準，每天直接護理時間為4小時﹔重新恢復醫院撥款，在未來數年每年增長5%﹔采通用藥物計劃擴大藥物使用範圍﹔以及確保家庭獲得公共托兒服務，不因成本而無法使用。
該工會要求省府解決不公平現象，優先處理性別平等議題。目前性別薪酬差距約為30%，在少數族裔及原住民比率更高。韋斯華稱，婦女尋找安全及有意義的工作經常困難重重。政府應該通過加強《薪酬透明度條例》(Pay Transparency Act)，解決婦女就業障礙，獲得公共托兒服務，並提高公共服務資助，以及讓員工容易參加工會。
罕見工會聯盟爭集體談判
此外，本國三大工會宣布組成大聯盟，集合力量迫使安省醫院在談薪酬時尊重工會成員。這是加拿大公務員工會安省醫院工會(OCHU/CUPE)與SEIU Healthcare和Unifor，首次代表本省160間醫院共75,000名護士、個人護理員、搬運工人、行政職員、膳食部門及清潔等職員，尋求集體談判。這是罕有之事，安省醫院聯會(OHA)通常進行獨立談判。
SEIU Healthcare主席史刁活(Sharleen Stewart)說，這是歷史創舉要求會員爭取應得尊嚴和對待。安省醫院聯會未能以公平方式談判，她深信集體力量可取得正面成果。
上述三個工會的醫院員工成員團結一致，令醫院作出讓步，尋求新的集體合約。這些工會成員推動名為「Together for Respect」運動，集體行動包括﹕4月11日為全省團結日，4月18日在工作地方遊行，及4月9日起在電視及社交媒體播放廣告。
