安省省長韋恩周二公布「安省提高婦女經濟地位戰略」(Then Now Next: Ontario’s Strategy for Women’s Economic Empowerment)，主要內容包括向省議會提交新立法，要求僱主聘請員工時把薪酬和福利透明化，以保障男女同工同酬。這法案被稱為「收入透明立法」(pay transparency legislation)。安省將成全國首個引入有關立法的省份。
該法案目的在於保障薪酬與工作職位要求和應聘者的專業資格掛鈎。法案一旦通過，將要求僱主在所有公開招聘廣告中，列明所招聘職位的薪酬數額或是數額範圍。僱主不允許詢問應聘者之前的薪酬情況。禁止對討論或透露薪酬情況的員工進行報復。又制定框架規則，要求僱主通過專業諮詢，確定及報告企業是否存在性別和其他造成薪酬差別的因素。機制完成後，僱主可能被要求把上述數據向省政府報告，並且在工作場所公示。凡達不到上述要求的僱主，可能面臨罰款。
上述立法將強制僱主提高招聘過程的透明度，令女性在求職過程中獲得更多信息，以便在向僱主爭取平等薪酬。
3年撥款5,000萬 消婦女職場阻礙
「收入透明立法」是韋恩提出的「安省提高婦女經濟地位戰略」一項核心內容。省府在這一戰略中承諾3年撥款5,000萬元，用以消除婦女在爭取同工同酬過程中遇到的各種阻礙。立法之外，其他措施還包括改善育嬰假期和福利；擴大婦女職業技能培訓中心；改善對移民、弱勢群體、受暴力影響婦女的服務；增加婦女職場晉陞機會；增加婦女參加培訓機會；對女企業家提供更多支持，籌建安省女企業家協會；提升公眾意識，促進在職場、家庭、社區和社會層面的兩性平等。
省府認為，安省兩性同工不同酬的情況在過去10年沒有明顯改善，差異視不同的行業或公司，大致差異在12%至30%之間。
韋恩表示，目前在職場上，因為薪酬信息不透明不公開，員工可能因此互相猜疑和敵視，新立法冀能解決這現象。
薪酬透明法案所規定的內容將率先在安省公營機構中實施。經過諮詢後，在僱員超過500人的機構內實施，然後再推展至僱員在250人的機構。
政府相信促進兩性平等就業，可在未來10年為安省經濟帶來6,000萬元的GDP增長。新推出的薪酬透明法案借鑒英國、澳洲和德國的做法。安省勞工廳長弗萊恩表示，這些國家在實行類似措施之後，短期內令男女薪酬差距縮小了一半。
