本報記者
於本國開業一年、在多市伊頓中心設旗艦店的日本品牌衣飾店Uniqlo，其169名伊頓旗艦店員工，日前向安省勞資關係委員會申請成立工會，員工將於周二投票確定是否成立工會；員工代表指勞方經常被要求加班工作，每天工作9個半小時，包括在無工資的休息時段內也要工作，員工認為有必要成立工會保障勞工權益。
協助Uniqlo伊頓旗艦店員工的加拿大勞工團結議會（Workers United Canada Council）發言人希爾斯（Ryan Hayes）向本報表示，在該旗艦店工作之職員，因感到長期喘不過氣，和面對不公平的工作環境與待遇，認為需要成立工會保障工人權益，因而有成立工會之意願。
在Uniqlo伊頓旗艦店工作的工運代表屈志成（Chi Cheng Wat音譯）認為，零售業員工在構成社會經濟體系上是不可或缺的一群，他們也應得到僱主及社會各階層的尊重與認同；然而在此旗艦店中的員工卻似乎沒有獲得尊重。
他指出旗艦店員工每天工作9個半小時，即使名義上應可擁有個半小時無工資的小休時間，但不少員工被要求在此小休時間內繼續工作。屈志成說不僅如此，員工整理店內衣服或處理其他工作期間，手腳稍為慢一些，會立即被管理人士大聲呼喝，令員工感到人性尊嚴被踐踏，他指出員工也是人，不該受到如此對待。
加拿大勞工團結議會指出，有支持成立工會的伊頓旗艦店員工表示，在零售繁忙季節，公司管理層要求員工每天工作12小時，而且超時加班沒有合理回報，令員工感到疲累無助。
位於伊頓中心、佔地約27,400平方呎的旗艦店舖共有169名員工，早前超過40%員工簽署了工會卡，表達員工們欲成立工會意願，且可獲加拿大勞工團結議會協助認許，並向安省勞資關係委員會申請正式成立工會。勞工團結議會發言人希爾斯指，接下來是周二之投票，若逾半數員工投票支持成立工會，勞方將與資方就合約及工作保障等各方面進行談判。
員工代表屈志成稱，員工一直以來要求簡單，是希望勤奮工作能得到管理層認同及尊重，但長久以來的壓迫，令員工不得不考慮成立工會，以獲得更多工作保障及公平工作環境。
