現時加國小型企業面臨職位空缺率創新高，特別是某些行業持續缺乏勞工，但年輕人的失業率接近平均數的兩倍。有報告指出，有眾多年輕人畢業後進入小企公司工作，但大部分僱主認為中學課程，只為學生升讀專上院校而設計，未有為就業作好準備。
加拿大獨立企業聯會(Canadian Federation of Independent Business)全國事務高級副總裁普文(Corinne Pohlmann)表示，僱主所需的技術與教育機構所教授的明顯存在差距。中學及專上院校多集中為年輕人接受高等教育作準備，而非為他們未來的職業鋪路。
普文聲稱，有太多年輕人進入職場後，缺乏僱主要求的軟技術，令他們尋找第一份工作時遇到挫折。大專學院為畢業生就業準備做得較好，有51%僱主表示滿意或相當滿意，相對37%受訪者滿意大學為學生的就業準備充足。
51%僱主滿意大專生準備
該份名為《僱用教育：把青年和小企業與今天的工作聯繫起來》(Hire Education: Connecting youth and small businesses for the jobs of today) 的報告，建議中學及專上院校與企業共同合作，有助減少課程與軟技術之間的差距；後者指職場溝通技巧、解決問題及建立人際網絡，以及推廣職業。
有不少人誤解從事貿易技術工作不及白領，導致具備技術的年輕人與勞動市場所需的成為錯配。該聯會政策分析兼報告共同作者希雅斯(Emilie Hayes)指出，本國眾多的創業家及創造工作職位人士，就是這類行業的小企東主，所以不應對此存偏見，令年輕人不想踏足。無論是今天或未來的勞動力市場，均需要貿易、技術及白領的專業人才。
目前，有小企公司希望聘請年輕人工作，願意投放資源培訓，只要他們具備良好的態度及軟技術。不過，僱用及訓練沒有經驗的員工所需的成本，比聘請有經驗的為高；有關成本上漲與稅務及最低時薪上升有關。
報告認為，政府與學校應該創立更多綜合工作與學習的機會，例如提供實習工作的學期，特別是某些缺乏勞工的行業。政府可以加強改善，鼓勵更多小企公司聘請沒經驗的員工，通過實習工作稅務優惠等方法，抵銷僱用成本。 本報記者
