【星島都市網】安省將很快要求僱主在招聘信息中公布工資或工資範圍，並且成為強制要求。
這一提議是為了增加求職者的透明度而提出的新立法的一部分。新的《為工人工作》法案將由安省議會議員於11月14日那個星期到安省議會時提交。
勞工部長David Piccini上周表示，當工資成為秘密時，唯一受益的是企業。有多少人申請工作，最終發現它的工資範圍離他們所期望的甚遠？
Piccini表示，有關工資範圍要求的詳細信息將在諮詢期結束後進一步制定，如果範圍過於廣泛，仍然會存在透明度不足的問題。
他還暗示政府可能會從年收入不到10萬元的工資開始施行。「不夠六位數工資的工人，在申請工作以獲得更好的工作和更多薪資時，他們想知道工資範圍。」
安省不是唯一一個規定披露工資的省份。不久前，卑詩省宣布要求僱主在招聘信息中包含工資或薪資信息。法律還禁止僱主要求求職者提供薪資歷史。
僱主是否在使用人工智能進行招聘?
安大略省的立法還將要求企業告知求職者是否在招聘過程中使用了人工智能(AI)。
有時招聘機構還使用人工智能(AI)來篩選候選人並分析簡歷或工作申請。根據加拿大統計局的數據，截至今年2月，安省有7%的企業計劃在未來一年內採用人工智能。
部長還指出，人們一直擔心技術會加劇固有的偏見，以及對隱私的擔憂。然而，他也指出研究表明，人工智能可以幫助解決招聘過程中的工資平等等問題。
這將使安省成為加拿大首個強制要求披露招聘中是否使用人工智能的司法管轄區。
（圖：ctv）T10
