省府正在積極考慮進行立法，保護零工享受應有福利。CBC
【加拿大都市網】安省勞動力復原諮詢委員會(OWRAC)最新報告，共提出21項建議，使本省成為最適合居住與工作的地方。當中建議由專家設計和測試流動式福利計劃，以及在電子平台工作的員工擁有基本就業權利。
該委員會在夏季提交一份臨時報告，促使本國通過2021年《僱員工作法》，其包括要求大部分工作場所制定書面政策，規定僱員在下班時有放下工作的權利。同時禁止企業使用競業限制合同，並使受過國際培訓的個人，更容易從事其專業工作。
本次報告共有21項建議，包括任命專家設計和測試流動式福利計劃。當中提出解決就業缺口，使安省在高需求行業更具競爭力。在醫療護理﹑數碼﹑數據﹑人工智能，網絡和流程自動化的領域，均缺乏高技能員工。安省企業無論是初創至中小規模的公司，甚至在疫前有很多行業面臨人才短缺情況。
此外，在應用程式工作的零工或網絡平台員工創立認可外判商類別，並給予這類員工有基本的就業權利，例如解僱費﹑最低工資﹑最低或核心福利﹑定期支付工資，工資單問責制和終止通知並支付遣散費。
明年2月或就建議立法
安省勞工廳長麥諾頓（Monte McNaughton）接受CTV訪問時稱，如果基於應用程式的公司，不自行落實類似措施，省府正在積極考慮進行立法。他向Uber和Skip The Dishes等零工公司傳達信息，如果不打算照顧他們的員工，當局將會採取行動以確保這些工人受到保護。
對於流動式福利計劃，麥諾頓表示，這不僅使零工員工受益，還會幫助餐館和零售員工，他們享有包括健康、牙科和視力保險，這些主要是為全職員工而設。麥諾頓表示，對建議中的福利感到興奮，這也將是未來數星期研究的內容。
麥諾頓未有說明省府是否必須資助這些福利，或者僱主和僱員是否需要達成共同支付的安排。雖然他承認沒有時間表何時實現上述兩項建議，但暗示政府可能最早在明年2月復會時提出立法。
