如何界定職場性騷擾 聯合國將定國際標準

此前國際上對於包含性騷擾在內的職場騷擾沒有直接的界定標準，國際勞工組織希望本次的討論結果能在明年表決通過。出台條約能否使標準具有約束力將成為焦點。

聯合國國際勞工組織2015年就着手對職場暴力和騷擾問題進行界定與規範。在世界各國對職場文化和霸凌騷擾存在不同定義的情況下，國際勞工組織試圖將騷擾的概念標準化，給騷擾「下定義」。該機構主席稱，大會還將列出職場權利並制定執行措施和保護機制。

日本共同社稱，此次大會存在的一個爭論點為，到底出台一部具有約束力的條約，還是不具約束力的建議。以日本為例，工會組織贊同出台一部具有約束力的治理職場騷擾條約，而政府卻持消極立場，希望僅提出建議。

國際勞工組織曾對80個國家的反職場暴力現狀進行調查，結果顯示有60個國家採取相關的措施禁止職場暴力和騷擾，但還有很多國家對此沒有規定。

以日本為例，法律規定企業有義務採取措施防止職場的性騷擾，但既沒有對性騷擾作出定義，也沒有相關的禁止規定，保護及幫助受害者面臨障礙。

來源：星島日報