■加國女性在職場任高管者仍屬鳳毛麟角。圖為卡夫食品執行長羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）。星報
雖然在7大工業國中，加國與法國並列最講求領袖階層男女平等的國家之首，但全球研究女性領導地位組織的調查報告指，加國只有約62%國民對公司行政總裁為女性會感到舒服，當中僅67%女性僱員及57%男僱員有此感覺，其餘或多或少對女性擔任公司高職有保留，顯示女性任公司高層仍未受國民廣泛認同。
據《多倫多星報》報道，該以研究7大工業國女性領導層角色的組織Kantar and Women Political Leaders，於今年7月至9月期間，訪問了7大工業國內共2.2萬名18歲至64歲打工族，當中至少2千名受訪者是加國僱員。
報告發現本國受訪者中，只有62%表示若公司行政總裁是一名女性會感到愜意，當中有67%女性受訪者及57%男性受訪者有此感受。反過來說，即約有38%本國國民，對於有女性擔任所屬公司行政總裁一職，僅感到還可以甚至是不太喜歡。
女性在職場再上一層樓存障礙
儘管如此，本國與法國是7大工業國中，較能接受女性擔當公司要職的國家，去年加國與法國對女性任要職認受度排名第二，僅次英國，而今年本國與法國超越英倫。而日本、德國及意大利在對女性擔綱公司要職方面的認受性排名最低。
報告形容其實加國對女性在職場的貢獻及身居要職的認可性，是全球各國中的翹楚，本國在22個不同工種中有14種均居首，包括一些以男性為主導的行業，包括汽車工業及航天工業。在本國一些上市大企業中，手握決策權的女性要員比例依然不高，在TSX掛牌大企業中的公司董事局內，僅有17%董事局成員為女性，此外TSX交易所內更只有4%上市公司的行政總裁是女性。
研究女性領導層角色的組織指出，一些對女性的既有觀念及實際生活障礙，為女性在職場中再上一層樓帶來窒礙，例如社會上依然認為女性應該負起照顧家庭及子女的責任，認為女性應多放時間在家中湊孩子。
此外一直以來，社會上雖口說男女平等，但傳統思想仍偏執地認為女性在能力及決策上，不能好好地營運一間企業，這些都是妨害了女性在公司擔任決策要職的原由。
研究團體坦言這些觀念，並非能在一時三刻可扭轉，需要依靠各國政府共同努力，真正落實提倡男女在職場上享有平等待遇及升遷機會，才可逐漸改變社會各界的固有想法。
