縮短員工工作時間，是緩解用人荒的一個妙招。日前，彭博援引美國速食品牌Shake Shack首席執行官Randy Garutti的話稱，在美國拉斯維加斯的Shake Shack門店正試行讓員工每周上4天班的時間表，以應對目前美國勞動力的嚴重緊缺局面。
美國勞工部之前的數據顯示，美國12月JOLTS職位空缺733.5萬人，創下歷史新高，顯示出美國勞動力市場需求的強勁，更意味着美國僱主可能難以找到技術匹配的員工。特別在建築、餐廳服務業和住宿、醫療服務職位空缺有所增加。失業率方面，美國2月非農失業率從前值4%回落至3.8%，低於預期3.9%，失業率重回「3」字頭，接近50年來的最低水準。時薪方面，美國2月平均每小時工資同比增長3.4%，創2009年4月以來最大同比增速。
最新的勞動力數據都在表明，美國勞動力緊張是一個不爭的事實。此次Shake Shack在「賭城」試點的每周4天工作制，就是為了應對這一市場環境。Garutti在14日的投資者會議上表示，如果能把每周4天的工作制從拉斯維加斯推廣出去，Shake Shack將在未來有更大發展機遇。但他也指出，新工作制能否讓公司在選人用人上更可持續，還要拭目以待。Shake Shack股價14日當天升3.13%，收市報54.77美元。
據《日本經濟新聞》報道，日企優衣庫是最早推動四天工作制的公司。早在2015年10月，優衣庫的母公司迅銷集團便開始採用彈性工作時間制度。日本厚生勞動省的資料顯示，2015年8%的日本企業讓員工每周工作4天或更少，這一比例在過去10年上升了約5%。
在南半球，每周4天的工作制也正在運行。據新西蘭天維網報道，新西蘭政府下屬的空管公司Airways為了緩解空管員職位的用人荒，開出9.5萬新西蘭元的年薪，並採用輪班制，每班工作7.5小時，實行每工作4天休息兩天的作息安排。每周4天的工作制的好處是減小空管員的工作壓力，防止疲勞上崗。據新華社報道，新西蘭一家處理遺囑、資產規劃的公司「永久守護人」也採用每周4天的工作制，即允許公司240名員工每天工作8小時、每周工作4天，但仍然按每周5天發工資。新工作制之下，公司領導力、員工投入程度、自主工作能力等均顯著提升；公司員工感覺到的壓力水準從45%降至38%，平衡生活和工作的能力從54%提升至78%。
去年，中國社科院曾發佈報告建議，2030年中國可實現「做四休三」，即每天工作9小時，每周工作4天。屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金周或小長假制度；員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。
