綜合報道 星島日報消息
加國的專上學院經常強調校園公平與多元化的重要性﹐但教學人力資源方面在過去十年轉變甚少。據新近研究顯示﹐黑人及原住民教授只有佔少數比例﹐女性獲得全職教學位職位比男性少﹐薪酬明顯有差距﹐對女性及少數族裔造成不公平待遇。加拿大大學教師聯會的報告指出﹐有關結果說明這是未能反映所教授的學生背景及身分。根據2016年的人口普查數字﹐提供大學及學院的人力資源和薪金﹐並顯示不同薪酬及職位。
約克大學社會學系教授兼該聯會公平委員會共同主席岩士唐(Pat Armstrong)接受《多倫多星報》訪問時稱﹐報告所得的結果令人感到失望﹐改變進度緩慢﹐清楚顯示學生與就讀的學系存在重大差距。
少數族裔女性薪酬差距 最為明顯
岩士唐關注終身教職及助理教授數目明顯減少﹐這是不同背景的新教師入職方法﹐應該配合人口分佈的比例。但缺乏這些教職﹐要解決現時平衡的現象會更為困難。
該報告在為期兩天的公平會議上公布﹐當中指出﹐2016至2017學年為止的十年內﹐助理教授的職位下降22%﹐這個趨勢令女性﹑原住民及其他族裔難以尋找教職。在2016年大學教授中只有1%是原住民﹐學院導師佔3%﹐即是這類人士占勞動力4%，專上學生5%。
此外﹐過去10年黑人大學教授數目沒有增長﹐在2016年占所有教師2%。少數族裔大學教授由2006年的17%﹐至2016年躍升為21%﹐但只代表學院導師的15%。即使有更多女性獲得全職工作﹐但薪酬較低﹐只有27%是助理教授﹐27%全職教授。薪酬差距最為明顯是少數族裔女性學院導師﹐白人男子每賺1元﹐她們只得63仙﹔相對大學少數族裔教授是68仙。
去年秋季﹐加拿大大學協會公布一個行動計劃，目的是在各層面推廣公平、多元化及包容﹐包括教學、研究及管理等方面﹔同時承諾收集有關學生及教職員的人口數據。
減兼職和合約職員為上策
岩士唐認為﹐要改變現時不平衡的人力資源﹐最有效的政策是減少依賴兼職和合約職員。這種不穩定的工作導致去年安省學院罷工的核心原因﹐而約克大學3,000名合約職員及助教持續罷工﹐他們沒有上班已一個月。
身兼律師及卑詩尼科拉谷(Nicola Valley)科技學院教授麥艾芙(Sharon McIvor)對研究結果不感到驚訝﹐她強調多元化問題不僅是改變工作場所的面貌﹐也意味接納不同的世界觀及教學方法﹐並要學習及評估這些新觀念。
