綜合報道
智庫組織加拿大另類政策研究中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）一份報告指出，加拿大收入最高的100名大公司行政總裁（CEO），平均年收入比普通加拿大人高出200多倍。這些CEO在周二新年過後第一個工作日上午11時前，已經賺夠了許多普通加人一年的收入。
加拿大另類政策研究中心的報告，檢視了2016年在多倫多股市的上市公司CEO收入情況，發現收入最高的前100位CEO，他們平均年收入達到1,040萬元，相比之下，普通加拿大人年收入平均為49,738元
報告還發現，這些「打工皇帝」的加薪幅度遠比一般加人為高。與2015年相比，他們2016年的平均收入增加了8%。而同一時期普通打工仔的收入只增加0.5%。
報告撰寫人、研究中心高級經濟師麥克唐納（David Macdonald）表示，這些CEO的年收入主要由幾部分組成，包括基本工資、退休養老金（pensions）、公司股票出讓（granting of company shares）、優先認股權（stock options）和獎金（bonuses）等。其中基本工資在其總收入中僅佔平均11%，股票出讓佔33%，獎金佔26%，優先認股權佔15%。
倡提高CEO所得稅率
麥克唐納表示，相信加拿大人可以接受CEO的人工應該高於一般普通人。但是現時談論的是，他們的收入高於普通工人200倍，而且差距仍在擴大。「CEO一年復一年拉闊與普通工人之間的收入差距。今年在普通工人早上剛喝兩杯咖啡的時間裏，他們已賺夠這些工人全年的收入。再過5年，或許在新年後第一天吃早餐之前，CEO們已經賺夠普通工人一年的薪資。」他建議聯邦政府，應該對這些全國掙錢最多的人施以更高的所得稅率，以減少他們與普通工人之間的收入差距。此外，政府亦應該堵塞稅務漏洞，對於那些從優先認股行為中獲取的大筆收入作嚴格徵稅。現時許多CEO由這一方面的政府政策優惠當中獲得稅務好處。
2016年加國收入最高的高級企業行政人員，是瓦蘭特葯業（Valeant Pharmaceuticals）的CEO帕帕（Joseph Papa），年收入達到8,300萬元，其中有5,600萬元來自股票出讓。第二位是Magna公司CEO沃克爾（Donald Walker），總收入為2,860萬元，其中逾2,600萬元來自股票出讓和獎金。
在收入最高的前100位CEO中，上榜的女性只有3人，分列第12位、66位和94位。2015年上榜的女性CEO只有2位。麥克唐納認為，這表明女性想進入這「俱樂部」仍極為困難，而且形勢沒有多少進步。
麥克唐納期望隨着15元時薪政策在一些地區的實施，普通打工仔的收入有所改善。亞省將在今年底之前實現最低時薪15元，安省則計劃在2019年達到這一目標。不過依據麥克唐納的報告，加國工資最高CEO人群中，最低時薪達到2,489.62元，是普通人眼中的天文數字。
