本報記者李群
加國在本周一開始，實施臨時外勞計劃的工職配對新措施。聯邦移民部的加國臨時外勞計劃（Temporary Foreign Workers Program，簡稱TFWP），28日起實行全新評級制度。該項名為工職配對（Job Match）的新制度，要求僱主在加拿大工職庫（Canada Job Bank）發佈招聘廣告，並可由此獲得勝任的求職者資訊。
加國移民部一個月前就預告將於8月28日推出該項新制度，並在開始實施的星期一，再度提醒僱主及求職者注意新措施的內容。TFWP為了協助加國僱主聘請臨時外勞計劃，僱主必須先行取得勞動力市場影響評估報告（labour-market impact assessment，LMIA），以證明本地加拿大公民或永久居民不願或無法勝任該項職位，而須要從海外引入人才。
周一實施的工職配對新評級制度僅適用於TFWP，而國際流動計劃（International Mobility Program）、「體驗加拿大」計劃（International Experience Canada）以及通過《北美自由貿易協議》（NAFTA）等計劃招聘的外勞，不在這項新規定適用範圍內。
工職配對評級制度規定，加國各省份及特區的僱主，都必須在加拿大工職庫登記並發佈招聘廣告，此外還須通過另外至少兩個招工方法，公告同一個職位的招聘資訊。
律師：利毋須簽證外勞
僱主還可以通過工職庫，看到與招聘職位所需技能和工作要求匹配的求職者名單，所有求職者經該新系統作出評級，評級由一顆星至5顆星不等，星數愈多，代表求職者勝任該工職的程度愈高。
LMIA申請包括高薪及低薪工作，高薪指該職位高於所在省份或地區同等工作薪酬中位數；反之，低於該中位數則屬低薪。聘請高薪職位的僱主，須在招聘廣告發佈首30天內，邀請四星以上的求職者入紙申請；聘請低薪職位的僱主，則須邀請兩星或以上的求職者入紙申請。
大溫啟道律師事務所移民律師沃德卡（Andrew Z. Wlodyka），周一接受《星島日報》記者訪問時表示，加國某些領域的確短缺技術勞工，移民部推出工職配對新措施，有利在加國找不到合適僱員的僱主，最有效地接觸到符合資格外勞。
沃德卡說：「該制度對那些來自美國、英國、澳洲等毋須簽證就可抵加國的外籍勞工，較為有利，因為之前曾發生多宗外勞雖獲得LMIA，但申請來加簽證時卻遭加國簽證官拒絕，理由包括語言能力不足、未能勝任工作等。」
