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星岛日报综合报道
你在度假期间查看你的工作电子邮件吗？你是否在晚上睡觉前检查你的手机，要么确保一些危机没有发生，要么讨好老板？在当今资讯爆炸的时代，即使休假，也很难完全与工作脱离。目前，联邦政府正在考虑修改《劳工法》，让员工有权在他们休息时间，不用理会工作电子邮件。而分别代表雇主与员工利益的劳工律师，就对此看法迥异。
资方律师认为毋须立法
据加拿大广播公司（CBC）报道，这个被称为“有权切断联系”（the right to disconnect）的法例，已在法国实施一年多。该法案赋予拥有50位以上雇员的法国公司员工，在标准工作时间以外，可以忽略工作电子邮件的权利。
目前，加拿大官员正在考虑是否在重新检讨联邦劳工标准时，考虑这个问题。而分别代表雇主与雇员利益的两位劳工律师，对此就有不同的看法。
代表雇主的律师艾蒙德（Jacques Emond）表示，今天的工作环境与每周40小时固定工作时间的时代，已大不相同，现在员工可以选择与工作保持联系。他说：“世界已经改变了，我们都想知道正在发生的事情。”
艾蒙德认为，过度工作的情况只是“个别的”，如果有人觉得他们受到了骚扰，那么现行的法规已足以用来保护工人。
劳方认为下班后属私人时间
他强调，企业通过竞争来生存，这包括提供比竞争对手更好的服务、更好的产品以及更好的运营。因此员工必须接受这一点。
不过，代表劳工权益的律师戛佐茨（Wassim Garzouzi）就有不同的看法。他认为员工应该可以选择在8小时之外放下工作，如果他们选择离开办公室之后继续工作，那就应该得到适当补偿。他说：“如果员工同意继续在家工作，但条件是得到报酬，那我怀疑所有这些紧急工作问题都会突然消失，人们会意识到这可能不是那样紧急，须要在晚上9点回复电子邮件。”
戛佐茨表示，按照他的经验，由于没有回复下班后发送的电子邮件而遭雇主惩罚的情况很少，而员工拒绝的情况也同样罕见。相反，员工往往表示他们已经疲惫不堪或有压力，不想冒着被调换工种或失业的风险。
戛佐茨强调，在每天工作八小时之后，当员工回家时，就不应该继续做工作，因为那是私人时间。
