「人浮於事、拉幫結派……」京東創始人劉強東在近期的內部會上痛斥高管，他總結了四個詞來形容現在京東組織架構上的問題。
「老劉好久沒有發這麼大火了。」一位與會者向36氪記者說。本次會議並非小型會議，參與者包括最高層CXO、事業群SVP和VP，共有100多人，席間多位高管被點名。
會後，劉強東按慣例約高層喝酒，席間他安慰高層，今天講的東西點到為止，未來需要各位齊心協力。
2019年3月，京東披露了2018年Q4財報及年報，這是京東近一年來最好的季度財報，活躍用戶數止跌、Non-GAAP營業利潤率遠超華爾街預期、拼購業務頗有起色，劉強東在財報電話會議上說：「2019年京東將關注三件最重要的事情，一是專註拓展低線城市、二是整個集團的數字化轉型、三是測試線下商業模型並快速複製。」
不過，在止跌企穩背後，京東正醞釀一場組織架構的巨變。
