【星島綜合報道】隨着愈來愈多僱主採用人工智能（AI）篩選求職申請，研究人員警告，AI或進一步放大偏見，令新移民的就業機會大幅收窄。
CultureLink高級經理Kristin Schwartz指出，AI存在強化既有偏見的風險。
「若系統發現僱主傾向取錄來自特定加拿大大學的求職者，AI便會悄悄學習，認為這就是優秀候選人的標準。」她表示，了解僱主如何運用AI有助求職者調整策略，但不應因此放棄。
多倫多都會大學（Toronto Metropolitan University）「加拿大經濟融合、就業及創業研究講座」教授Rupa Banerjee指出，「當個人偏見與算法偏見疊加，部分人群遭受不成比例的不利影響並不令人意外」。
她的研究發現，缺乏人情味的招聘過程正在滋生不信任感，新移民感到失望和幻滅。
她亦提到，有僱主表示對邀請移民面試感到猶豫，擔心求職者可能是以AI代筆，英語實際能力未如申請所顯示。
根據統計局數據，過去兩年逾32%的近期新移民表示其工作能力被低估，在職位上大材小用。
不過，亦有聲音認為AI可協助新移民提升競爭力。多倫多地區移民就業委員會（Toronto Region Immigrant Employment Council）行政總裁Simon Trevarthen表示，求職者可利用AI模擬面試、找出強項及改善空間。
「我們往往視之為問題，但AI確實能幫助你成為更成功的求職者。」
（圖：Pexels）T08
