【星島綜合報道】卑詩商業委員會（Business Council of B.C.）最新報告指出，卑詩省青年就業市場在過去 6 年間急速惡化，15至24歲年輕人面臨「工作更難找、就業率下降、愈來愈多人放棄求職」的困境。
溫哥華太陽報報道，報告作者尤尼斯（Jairo Yunis）表示，自2019年以來，卑詩省青年勞動市場明顯走弱。目前青年失業率約為14%，除了疫情期間的2020至2021年外，已是自2008年全球金融危機以來最嚴峻的水平。
數據顯示，2019年1月至2026年3月期間，卑詩省15至24歲人口增加約5.8萬人，主要受到臨時居民與國際學生人數成長帶動。然而，青年就業人口卻不增反減，整體青年就業規模已退回至2017年中期水平，相當於過去8年的就業成果幾乎全部消失。
截至2026年3月，卑詩省約有67.1萬名青年，接近歷史高點，但其中僅34.7萬人有工作。與2019年相比，省內工作的青年減少5.1萬人，失業青年則增加2.3萬人。
「氣餒勞工效應」擴大
更值得注意的是，約8.5萬名青年完全退出勞動市場。報告指出，雖然部分人可能延長求學時間、依靠家庭支持，但不少人已因認為「根本找不到工作」而停止求職，形成經濟學所稱的「氣餒勞工效應」（discouraged worker effect）。
青年勞動參與率——即有工作或正在找工作的青年比例——目前跌至約60%，創下自2001年底以來新低。
青年失業率向來高於成年人，原因在於工作經驗較少、仍處於建立職涯階段。然而，近年兩者差距正快速擴大。
2019年時，青年與成年失業率差距約5個百分點；到了2026年3月，差距已擴大至約9個百分點。
數據顯示，青年失業率由2019年的不足9%攀升至近14%；相較之下，成年人失業率僅由4%微升至略高於5%。
報告指出，這種惡化情況幾乎是卑詩省獨有。自2019年以來，加拿大各省青年就業普遍成長，僅卑詩省與幅度較小的新斯高沙省例外。
更令人意外的是，卑詩省青年勞動參與率已由2019年全國第三高（68.7%），跌至2026年3月的58.5%，成為全加拿大最低。
零售餐飲業倒閉多 青年失工作機會
青年失業問題集中出現在零售、住宿與餐飲服務業，這兩大領域原本占卑詩青年就業近半數。
其中，住宿與餐飲服務業流失約2.06萬名青年員工，跌幅達26%；零售業則減少9,600人，下滑約10%。
雖然醫療保健、公部門及建築業分別增加1萬、4,500及2,600個青年職位，部分抵消損失，但仍不足以扭轉整體下滑趨勢。
報告分析，主要原因之一是私營部門招聘疲弱。自2019年以來，卑詩私營企業就業僅成長約2%，而零售、餐飲與建築等產業向來是青年進入職場的主要起點。
尤尼斯指出，當私營企業長期缺乏招聘動能，年輕人甚至可能在開始求職前便已失去信心。
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臨時勞工多 企業成本高
除了職位不足外，報告亦指出，基層勞工供給快速增加——包括臨時居民及國際學生——進一步加劇競爭。
雖然青年臨時居民數量已由2025年4月高峰的67.55萬人略降至2026年3月的66.33萬人，但研究認為，僅靠聯邦政府收緊國際學生與臨時外勞政策，無法根本改善青年就業疲弱問題。
近期已有企業調整策略。例如連鎖咖啡品牌 Tim Hortons 宣布減少外籍勞工聘用，並計劃在今年新開80家分店同時招聘1萬名本地員工。目前其11萬名員工中，約4,000人屬於臨時外籍勞工計劃。
另一方面，企業用人成本持續上升，也壓縮了入門職缺。
6月1日卑詩最低工資升至每小時18.25元，較2019年高出30%。再加上僱主醫療稅、工傷保險費及其他營運成本，聘用低經驗勞工的成本已高於許多加拿大省份。
加拿大獨立企業聯盟研究顯示，卑詩僱主薪資稅負占年薪5萬元員工成本的11.3%，全國僅次於魁北克。
報告指出，私營招聘疲弱、勞工供給增加及企業成本上升三股力量互相交織，使缺乏技能與經驗的青年被擠出勞動市場最底層。
尤尼斯警告，青年無法順利進入職場，將造成長遠社會與經濟後果。這些年輕時未能培養好工作經驗的人，可能終身收入較低、日後就業穩定性較差，更依賴政府收入支援。
圖：加通社
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