【星島綜合報道】虧損連連又不斷獲得聯邦政府紓困的加拿大郵政公司（Canada Post）去年仍向管理層及高階主管發放3,080萬元的績效獎勵，引發外界質疑。
根據加拿大郵政提交給國會政府運作及預算常設委員會的文件顯示，2025年發出3,080萬元的「績效相關獎勵」（performance-based payments）。
加拿大郵政2025年稅前虧損高達15.7億元，較前一年增加46%，創下公司歷來最大虧損紀錄。
財務惡化情況至今仍未改善。2026年第一季，加拿大郵政再錄得2.05億元稅前虧損，遠高於去年同期的4,100萬元。
為維持營運，聯邦政府近期批准提供最高6.73億元臨時貸款援助。
而早在2025年，加拿大郵政亦曾獲渥太華提供10.3億元現金援助，公司表示未來將償還相關款項。
加拿大郵政向 CTV News 表示，這筆3,080萬元屬現行薪酬制度的一部分，資金來自公司營運收入，而非政府提供的可償還貸款。
發言人表示：「這筆金額不到全年整體人事成本的1%。」
公司亦承認，在目前財務狀況下，相關安排容易引起外界質疑。
加拿大郵政表示，目前正進行歷來最大規模改革，需要保留具經驗的人才領導公司轉型，因此仍維持現行薪酬制度。
加拿大郵政未有公布實際領取人數及各人金額。
截至目前，公司共有2,377名管理人員，其中包括417名行政主管。若全部管理層均獲發放獎勵，平均每人約可獲 近1.3萬元。
加拿大郵政強調，這筆款項並非一般所稱的「獎金」（bonus），而是與績效及留任掛鈎的 「風險薪酬」（at-risk payments）。
公司另設有適用於全體逾5.5萬名員工的獎金制度，但自2011年起已未曾發放。
加拿大納稅人聯盟聯邦總監 Franco Terrazzano 批評，加拿大郵政長年虧損，仍向主管支付高額績效獎勵，令人難以接受。
他表示：「國營企業高層一邊嚴重虧損，一邊依賴納稅人資助，卻仍認為自己有資格領取獎勵，實在令人憤怒。」
他呼籲總理卡尼介入相關事件，停止向經營表現欠佳的國營企業高層發放由納稅人埋單的績效獎勵。
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圖：加通社
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