每年年底，不少公司都會舉辦周年晚會（內地又稱年會）。與此同時，「年會恐懼症」、「如何優雅地拒絕年會」等話題在社交網絡引發熱議。員工是否有權拒絕參加周年晚會？
違法解僱
近日，據深圳工會消息，深圳一公司領導要求員工小明（化名）在公司年周年晚會演脫口秀（港稱棟篤笑），小明以工作繁忙為由拒絕。
領導認為小明「不給面子」，隨後公司以「不服從安排、曠工」為由將小明開除，小明申請勞動仲裁維權。經仲裁、一審及二審調解，法院認定公司違法解除勞動合同，需向小明支付賠償金。
工會提醒，用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權和處罰權，對於非強制的公司活動，員工有權拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動合同或剋扣工資；對於強制要求參與的公司活動，在工作時間以外的，用人單位要依法給予補休或加班費，同時應當保障好活動期間員工的休息權等合法權益。
