專家指,CPP成本的增加,將不可避免地影響企業的人力資源預算。加通社
退休金專家表示,在未來六到七年內,強制性的加拿大退休金計劃(CPP)和魁省退休金計劃(Quebec Pension Plan)供款增加,將不可避免地波及人力資源預算,本國僱主需要重新考慮公司的退休政策。
根據已批准的聯邦和各省退休金改革計劃,CPP開支的增加體現在兩個方面。一是從2019年開始到2023年,僱主的供款率將從2018年之前的4.95%,逐步增加至5.95%;另一方面,到2024年和2025年,僱員的可供款年收入上限將提高。
目前很少企業作相應調整
加拿大安永會計師事務所(EY Canada)的西迪奇(Faisal Siddiqi)預計,每間為僱員提供CPP福利的公司都必須考慮這些成本,屆時他們必須做出決定,是完全、部分還是不補貼這些改變。
但目前,只有很少的企業開始根據這些變化做出相應調整。
諮詢公司怡安(Aon)的安省退休計劃專家哈密爾頓(Andrew Hamilton)稱,這是因為2019年僱主面臨的CPP成本增加非常少,而之後每年成本的增幅也相對較小,很多僱主現在還沒有緊迫感。
哈密爾頓認為,等到退休金改革計劃完全實施到位時,僱主可能會對成本增加帶來的影響,有完全不同的感受。
加拿大美世公司(Mercer Canada)的財富業務高級合伙人普羅沃斯特(Jean-Philippe Provost)指,到2023年,僱主的供款比率,將比2018年CPP改革之前高出整整一個百分點。對於利潤率非常低的行業,百分之一可以帶來很大的改變,特別是對於人力成本占絕大部分開支的企業。
綜合報道