【加拿大都市網】時尚巨頭Aritzia正面臨營造有毒工作環境的指控！據《商業內幕》(Business Insider) 的一項新調查顯示，總部位於溫哥華的時尚巨頭 Aritzia的一些前員工聲稱他們面臨歧視和種族主義。
該報道稱，在接受採訪的 53 名 Aritzia 現任和前任員工中，有幾位聲稱在該公司工作「特別辛苦」，並且持續了一種「高壓和剝削」的企業文化。
該調查深入研究了 Aritzia 據稱有害的工作場所文化的幾個例子，突出了員工必須相互評價彼此的外表、身體羞辱、苛刻的銷售期望、不良的心理健康支持以及對黑人員工的種族主義的例子。
2005 年至 2019 年間在安省Aritzia商店工作的五名員工告訴《商業內幕》，「他們的經理要求他們在日常聚會中對自己或他人的外表從 1 到 10 進行評分。」
一位前零售員工透露，當涉及到評級系統時，「如果你很瘦，那麼你自然不會低於七分。」
一些接受採訪的員工強調，由於公司激烈的競爭文化，他們感到「焦慮」。
這一切源於 Aritzia 為其店員實施的每小時銷售額 (SPH) 政策，該政策也被用於決定他們輪班的次數。
一些黑人員工聲稱，他們在 Aritzia 工作期間面臨「公然的種族主義」。
兩名在多倫多一家Artizia店工作的前黑人員工告訴《商業內幕》，他們的經理指示他們給她買一杯咖啡，「咖啡要調成他們的膚色。」
其他前黑人員工聲稱，他們在輪班時只被分配執行特定任務，例如吸塵、蒸汽或將衣服從試衣間帶回銷售樓層。
《商業內幕》還審查了安省一家商店的一名前黑人僱員的一份法庭文件，該僱員起訴了該公司及其商店經理。《商業內幕》指出，該文件稱該員工被前店經理「推搡」，並稱其為「骯髒的非洲人」。Aritzia 和商店經理在一份辯護聲明中否認了這些說法。
Aritzia 發言人告訴 Daily Hive，該公司致力於多元化和包容性。
該發言人表示：「在 Aritzia，我們為我們的包容性文化、令人難以置信的多樣性和職業發展機會感到自豪，我們致力於維持一個歡迎和包容、沒有歧視的工作環境。」
該發言人在聲明中表示，其全球團隊員工中有 85% 是女性，54% 是 BIPOC（黑人、原住民、有色人種），「我們將繼續投資並加強對公平、多元化和包容性 (EDI) 的承諾。」
調查稱，許多消息人士認為，Aritzia 破壞性的公司文化源於其創始人布萊恩·希爾 (Brian Hill)，他對公司運營有着「嚴格的標準」。
這篇文章強調了前員工的說法，他們聲稱希爾會「勃然大怒」，有些人聲稱他「對員工大喊大叫並向員工扔東西」。
幾名前僱員還聲稱希爾「通過恐嚇進行統治」。
Aritzia 發言人在回應《商業內幕》時否認了有關希爾行為的說法。
「與任何其他高利潤全球公司一樣，布萊恩是一位嚴格的首席執行官，但他也特别致力於促進員工的職業生涯和成長。」
「這個故事中的指控並不代表布萊恩和他的 Aritzia 領導團隊培育和建立的公司文化，」發言人告訴《商業內幕》。
Aritzia 向 Daily Hive 提供了同樣的聲明。
去年，希爾宣布辭去Aritzia 首席執行官一職。
言西早 圖 星報
ref：https://dailyhive.com/canada/aritzia-racism-business-insider-investigation
